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第8章:烧钱,烧钱!(1 / 2)

九州汽车厂,厂长办公室。  电脑屏幕上游戏角色在地图中乱逛着,许一帆的心思却没有怎么在游戏上面。  现如今厂子里面一切都在有条不紊的进行着,大笔资金的注入之下,产品的开发也在飞速进行。  在一个多月前,产品已经完成了各项测试,进入量产化阶段,只需要调试好生产线,即可实现生产。  其实不对质量高标准要求的话,现如今生产出来的车型,已经能够作为量产车型生产销售了。  还会比绝大部分的同类型电动四轮老头乐要好上非常多!  九州汽车厂之前的那款汽车不算,既然决定在汽车行业做出一番事业,那么对于之后的每一款产品都必须认真负责。  这款产品除了核心三电系统外,从用料到生产工艺方面,几乎做到了现如今能够做到最好的程度了。  “电池采用超威的铅酸电池电池电压96V,低配版本容量80AH,续航里程在100公里左右,中配版本电池容量100AH,续航里程125公里左右,高配版本120AH,续航里程150公里左右,除此以外还有一个顶配版150AH,续航里程在190公里左右。  各个配置均采用博士6kw电机,最大速度可以达到四十五码,控制器采用高标正弦波控制器。”  “三电系统弱化版的五菱宏光ni,但绝对强于九成九的老头乐。”  “只有确保产品质量,才能在更多的消费者心目中留下一个好印象。  为今后真正的新能源汽车产品,开拓出一条道路。”  当然,现如今这样严格要求情况下,钱也是真的在烧。  哪怕已经有了图纸和许一帆根据记忆的一些指导,将产品量产化的进度推进到了百分之九十九,但剩下了百分之一,已经三天没有动了。  剩下的这百分之一内容,是许一帆也不懂得的技术,只能够让周峰岩带着厂子里面的员工进行。  “比起原本计划的二十万左右就可以重新让生产线开始运行,要求更高的情况下,生产线也更换了一部分便宜一些的设备,总共花费了一百多万。”  同时不仅仅实验车型的老头乐在烧钱,最近厂子里面还有另外一个新成立的部门也是消耗了大笔的资金。  将公司原有账户上一百多万的现金花了个干净的同时,许一帆自己一百多万的零花钱烧了进去。  让他不得不打电话场外援助,又从老爸手里面抠过来五百万的资金,这才堪堪勉强够用。  新成立的部门,正是电池研发实验室。  陆陆续续抵达的八位厦门大学的高端人才,将电池实验室初步建立起来。  同时耗费了大量资金采购各类实验器材。  就这还只能够建立一间条件比较简陋的实验室,如果想要实验条件更好,还得往里面砸下去大量的资金。  一想到钱的问题,许一帆就不由得一阵头大。  “只见投入不见收入来源啊。。。。。”  就这还是他有着系统和关于未来记忆的情况下,都烧得心发慌。  普通一家中小规模的公司过来,砸钱都能够吓退一大批想要涉足这个领域的公司了。  这也是之前九州汽车厂先后两次倒闭的原因,冲动过后的金主意识到,这不是自己能够玩得转的领域,果断撤退!  稍有不慎,他这个有着工厂系统以及未来记忆的穿越者,很可能都会栽一个大的跟头。  再次叹了一口气。  许一帆关闭电脑上面的游戏画面,坐在办公椅上,心中默念,呼唤出系统面板。  距离穿越已经过去了快三个来月的时间,系统界面上大部分数据都已经更新。  虽然没有什么太大的变化就是了。  【超级工厂系统:一级】  【资金:382万】  【建筑:生产车间1级、研发中心1级、电池研发中心1级、员工宿舍1级、食堂1级、仓库1级,办公楼2级。】  【员工:136人(幸福度:66)】  【产品:九州神行轿车(工业废渣!)(已停产)】  【科技:无(没有自己核心技术的垃圾企业!)】  在获得了一笔五百万资金补充的情况下,现如今又只剩下三百八十多万了。  “之前公司账户上的一百多万,自己零花钱的一百多万,五百万中花掉的一百多万。  加起来已经投入了大概四百万的资金了,照这样下去,再有三个月没有收益,就又要场外援助哭穷了。  压力大啊,必须要尽快实现收益才可以。”  低声说着的同时,许一帆点开建筑里面的生产车间子面板。  模仿五菱宏光ni研制的产品,量产进度依然卡在了百分之九十九。  “看起来好像随时可以完成,但是这个进度已经卡在这里三天的时间里啊,简直和某一段时间的迅雷有的一拼!”  “进度越到后面越慢,不知道还要多久才能够实现量产。”  “不过相对来说,各种零部件精益求精的情况之下,产品质量还是不错的。”  除了三电系统以外,其它方面基本已经不输于上一次研究过的五菱宏光ni。  系统面板上,除了金钱和财富方面的变化以外,改变最大的要数人员方面的变化了。  经过三个月的时间,公司的人员从最开始时候的五十七人,开除了一批蛀虫,又招聘了很多员工,现如今已经达到了一百三十六人。  员工页面中,除了公司每一名员工的名字以外,现如今还会在名字后标注一颗颗小星星。  一眼看过去,大部分的员工名字后面,都有两到三颗星星,少数只有一颗星星或者四颗星星。  其中一百余人都是新招聘的员工,经过了两轮筛查。  一般一个月左右,许一帆就能够通过系统,看出新招聘进来的员工工作能力如何,是否能够胜任所在岗位的工作。  能够胜任的自然留下,不能够胜任趁着试用期间重新招聘。  如今留在工厂里面的各岗位员工,大部分都是二星,甚至三星员工!  员工星级,是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。  系统根据其能力评估,可以更加清晰的显示出该名员工是否适合该工作。  比如没有星级的员工,证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。  一星员工,能够初步胜任该职位的工作,但是不太熟练,需要经验更充足的员工带领。  二星员工,对应所在岗位的熟手,可以完

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