br> 培养自己的人才储备是所有在创作领域的公司都会做的事，本质上就是增加同行之间的竞争力。比如一个小作家养成大作家，那即便作家出去单干了，彼此之间的香火情，也会让作家在挑选合作方时，更偏向老东家，怎么都是知遇之恩。导演也是一样。 当公司的体量大到一个极限，比如三大台，比如三大制作公司，他们互相之间的差距已经微乎其微，此时拼的就是谁的人才库里拥有的千里马更多，就更能压缩制作预算，或者说是更容易出精品，未必能保证赚钱，但运作项目的风险会被大大降低。 换句话说，大公司不养创作团队，非常奇怪。 韩沐妍刚想解释自己为什么不想养，张世元已经改了说法。 “那我们就不签人，签部头约。”不需要社长解释缘由的副社长讲，“新人期是创作灵感最旺盛的时候，精力也更强，我们签他五部部头约还是三部，先把油水炸出来，之后再看，你觉得呢” 社长觉得，“虽然我很开心前辈如此信任我的判断，但你倒戈的也太快了吧” 张世元抿唇笑开，很坦率的跟社长讲，“按照我的经验，不养团队以后会有麻烦，我们总不能每次都以高于市场价的价格签人。这个放在在扩张期用来抢人没问题，等进入平稳发展期，被拉高的物价对我们就没好处了。人心到底善变，今天我们签他们用几千万一亿的数字，明天再说你们不值这个价，那必然会让他们不爽，乃至于倒向其他人，跟别人合作。” “不过，我入行快一十年了。这一十年里所有积累的经验，在加入公司这半年里全部被推翻。你带来的是翻天覆地的改变，半年前我就是做梦，做最美的梦，也没想过有一天我能被三大台的人求着合作。事实证明我的经验都只是禁锢我的东西，你才能开天辟地，那自然是按你的来。” 开天辟地什么的，这种评价哪怕是韩沐妍也会羞耻。 张世元却在笑，调侃别扭的少女，“不止是我这么想，全公司都是，你没发现公司里的大家都很积极么”副社长跟社长说，早前不会说也没必要说的担心，“我跟宋景都很怕公司出问题，满世界挖人的好处是，员工来了就能干活，不用重头教。但坏处是，团队之间的粘合力不强，彼此都按照自己的来处拉帮结派。” “像我是绿蛇出来的，所有出身制作公司的人都会想到我这个团队来。宋景那边也一样，出身三大台的说话就更硬气。我们之下还会细分，谁是哪家公司的，谁又是哪家电视台的。之所以会分的那么细，就代表员工对公司没有归属感，不认为他们已经到了新公司就应该融入新公司，而是更适应跟所谓的熟人团结在一起。” “我们在告诉发展短期内自然没问题，毕竟大家也都是刚加入公司，归属感也得慢慢培养。怕就怕公司进入了平稳期，大家的归属感还没培养起来，那很容易出现团队磨合的问题，进而引发内部矛盾。” “我跟宋景都认为这未来会成为大麻烦，却一时解决不了得靠时间慢慢磨。但半年而已，半年都不到，很多人加入公司都不到三个月，底下的人都已经在幻想，等我们有新大楼时，我们就有自己的食堂，不用大中午的得到外面排长队才能吃上饭，休息时间都用来排队了。” 最近见得不是台长就是社长的韩沐妍楞了一下，这是她忽视的细节，让对方详细说说。 公司内部有很多对创业公司而言堪称奇幻的向心力，是内部所有人都理所当然的认为公司必然会越来越好的向心力。而这些都体现在，一些细碎的小事上。 比如，夏天来了，中午渐渐热了。不少人中午出去吃饭回来，都会聊起，等公司以后有食堂，我们就可以怎么怎么样。 而有食堂就代表会有独立的办公楼，南韩所有算得上大型的公司，不论什么行当，由小变大的最直接改变就是，公司拥有独立的办公楼。不是一层楼，是一栋楼。 那栋楼是公司买下的，公司拥有的不止是楼还有土地。地盘都是自己的了，那公司自然会在这块地盘上屹立不倒。 韩沐妍还真没想过要买楼这件事，贫穷限制了想象力。但她现在好像是可以买楼了，那就买栋楼吧，她个人买，租给公司。 社长的个人资产如今是暴涨，不是公司的资产，公司归公司，说得就是她的资产。所有在运行乃至于已经开始出售的项目，她都有挂职，都有个人版权分成，还是全渠道分成，这让她发了笔不小的财。更别说，公司是她独资，也属于个人产业，那就是更庞大的一笔数字。 举个小例子，王女士最近都变成女富婆了，能让女儿成为一个小一代的富。这倒不是韩沐妍做了什么，而是不知何时，公司里的人知道了社长妈妈开的花店，那只要公司内部有任何需要鲜花绿植的地方，包括拍摄用的道具，都会找王女士购买。 这事儿在韩沐妍知道的时候，亲妈已经能带着女儿去看房子，豪气干云的说，我给你买了当嫁妆。大平层，绝对的豪宅，还能看到江景，要不是女儿拦住了，王女士甚至都没打算贷款，要全款买，现金，非常壕。 韩沐妍把她的个人账目和公司的账分得很开，但公司里只有崔莹雪知道，老板一直在薅公司羊毛。说起来崔莹雪也不理解为什么老板这么做，他们又不是上市公司有很多股东，也有很多盯着账目，老板想搞点钱还得左绕右绕的。 但老板是这么安排的，崔莹雪就是这么做的，打通各种流程为填充老板的荷包尽心尽力，并且没有跟任何人说过。至于老板为什么要那么做，崔部长不用知道，她也没有去问过，她只要听吩咐做事就行