讲出来，我们综合商量。 然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。 如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。 如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。 会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。 会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。 只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。 其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。 不是那种拿着一份工资，每天上下班，压根就不把自己的工作当回事的那种人。 你既然过来提出要求了，那么你就会对自己有要求，我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。 会帮助你成长，你只要改正了，我们马上给你提高待遇。 然后，你变得更加优秀了，对于公司的层面而言，只有更好。 因为你优秀了，公司才能够得到你的贡献。