份。洪总让他管业务，可这么久了就没见他跟着叶瑞文一起办过事却天天跟着冯斌鑫，最要命的是有事的时候他没有利用洪总女婿的身份及时的进行协调，枉费了洪总的一番苦心安排。” 王春年看着对面的办公室，琢磨着华宏阳话里的意义，不由的问道：“洪总不会不知道吧？” 华宏阳没有直接回答王春年的话反问道：“洪总管着公司的时候利用自己绝对的权威让整个公司无缝的运转着，力不从心后在洪敏宸不能马上接班的情况下安排这样的人员结构也是煞费苦心了。老人家这么精明强干，你说会不会知道？” “也是啊，那洪总会怎么办？目前这种情况调整谁合适？”王春年习惯性的开始提出问题。 “调整谁都不合适！”华宏阳呵呵一笑道：“从管理的角度来说，只有存在一个良好运作环境的平台后才能找出最短的那个木板进行调整，不管是换人或者手把手的培训都行。但如果没有水桶这个前提，只是一堆散乱的木板，长短根本没有意义。” 华宏阳的话有点理论化，但王春年细细的思考过后发现还真是这个道理，目前友嘉公司这三个人还真谁都不好动，不说冯斌鑫和叶瑞文了，一个萝卜一个坑的。就算是林锐明，但就这身份目前谁也替换不了。 “那目前友嘉公司难办了！” “其实友嘉公司目前的情况并不罕见。单个员工的个体能力都很强，但相互的配合度却不强甚至还会抱怨公司种种的制度。他们往往会疏忽了很重要的一点：一个员工的能力和执行力相对公司整体的说，是个体跟整体区别。任何员工首先要考虑的是调整自己来适应公司整体的运营，毕竟个人能力的大小必须在公司的整体平台上才能真正体现其价值。” 经历着现实教育的王春年思考了一会后说道：“一直都说团队很重要，平台很重要，平台文化很重要，现在是切实体会到了。洪总在的时候利用他强大的领导力，让所有的人都在友嘉公司这个平台里施展各自能力，但现在洪总基本不管事了，个性爆发了。” “可以这么说吧。没有平台就没有个体，这可以说是一个“真理”。反过来说说我们，如果我们没有集团公司的大背景，不是厂里外派过来的，又有谁会鸟我们呢？” “那友嘉公司会怎么样？”王春年很实在的回归到了现实，问出了自己最关心的问题。 华宏阳根本没有过多的担心，轻松的说道：“你就放心吧，我们都能看到的问题，你以为洪总不知道，洪总对公司还是完全掌控的，老人家能力大着呢，肯定会有办法的。如果我们能借此机会学到一二，此生就受益匪浅了。” 正当王春年还想跟华宏阳继续讨论下去时，忽然都看到了洪敏宸慢悠悠的走上楼来。两人不由的对视一眼都是一愣，这可是来到汕阳后第一次看到洪敏宸到友嘉公司办公室来。 “太子怎么今天突然雅兴了……”王春年疑问道。 华宏阳没有去接王春年的话，眉头慢慢地纠结在了一起。