想要当老大，可不是一件容易的事情！ 首先，得要有实力能够服众，这一点千眼组织算是达到了。凭借着之前的贸易与现在举办的正规中忍考核，表现出来的实力便足以碾压五大忍村。 但是，光有实力还不够，还得拿出足够的好处才行，至少得让人明白，认你当老大可以得到什么？ 就好比一个人要去找工作，为什么只要有那个条件，都会选择大公司？原因无它，因为大公司能够给他们更好的待遇，而小公司嘛……除非有那个把握或门路，能够直接成为其中的中上层，使他们获得堪比甚至超越进入大公司的待遇，否则该怎么选，排除掉那些有特殊原因的个例以后，基本上就是这样，很现实。 千眼组织就像一间大型的企业集团，而五大忍村则是稍微大一点点的企业公司，五影便是这些企业公司的头头。 正所谓【宁为鸡首，不为牛后】，要是千眼组织不能给予他们更好的待遇，他们为什么要跳槽到千眼组织，甚至将忍村一起归入千眼组织麾下？ 虽然五大忍村之间也存在着许多竞争，可至少都是同一个层次的存在，他们始终拥有着足够的话语权，而在投身于千眼组织以后呢？他们能保证千眼组织不会卸磨杀驴吗？这是其中一点。 再者，就算五影愿意投身于千眼组织，他们的忍村愿意跟随他一起吗？倘若忍村这边不愿意，他们投身于千眼组织又有何用？这是第二点。 所以，不管是沐云也好，五影也罢，都很清楚五大忍村不可能成为千眼组织的附属，顶多承认千眼组织的领导地位，展开更深一层的合作，就好比企业与企业之间的加盟，倘若合作得不愉快，依旧可以拆分出来，最后忍村还是那个忍村。 既然是合作，那地位就是一样的！尽管身为主导者的千眼组织高了他们半级，却不构成上下级关系。 要我们加盟，可以！好处呢？ 五影所表达的意思其实就是这样，只不过要再更深一层，而这就涉及到最后一点，也就是所谓的制度与领导统御。 完善的制度，包含了奖惩、升迁（待遇）、彼此的责任与义务等等，不单单只是限制，同时也是一个保障。 但是规定是死的，人是活的，再好的制度要是没有落实，那也是白搭。 所谓的领导统御，区分为【领导】和【统御】。 领导，并不是指一个职位，而是一份【职责】，是每一个阶层的主管都必须善尽的职责，从最基层到最高阶都一样，都各有其应尽之领导责任。 再说白一点，便是就是影响、驱使他人，去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。 一个组织之中，不只是各级主管都要能够去领导别人，担任专门技术职位的人员，即使不是主管，也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。 日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制，其实便是他们所传承的领导模式，从被领导到领导，从下忍到上忍，甚至再到影级，不外如是。 统御，其实便是所谓的【管理】，即规划、组织与控制，所要处理的重点是现状，是要使已有的运作更加顺畅，这是一种整合的概念。 领导是为了改变，而代表管理的统御，则是为了维持现况，两者看似冲突，实为互补。若没有领导，统御也不过是一种行政工作，而没了统御，领导到最后也只是一盘散沙，它们是不可切割的。 不管是制度也好，领导统御也罢，讲求的其实都是公平公正，只不过一个是死的，一个是活的，仅此而已。 沐云如果不能给足好处并将一碗水端平，给予五影一个满意的答覆，五大忍村最后虽然还是会与千眼组织合作，但也只是合作而已，而不是加盟。 五大忍村连合起来与千眼组织合作，以及五大忍村各自加盟千眼组织，虽然千眼组织都占据了领导的地位，但实际意义却是截然不同的。 正规中忍考核是沐云放出去的饵，也是一枚问路石，成效好坏便决定了后续的发展。五影知道这是一个饵，也明白沐云的一些打算，可问题是它太过于诱人了！属于不舍得放弃也不能放弃的那种，就算知道这个饵吃了会有问题，却由不得他们不吃。 不过，该怎么吃这个饵，便又是另外一回事了。 五影的心态很微妙，即想要好处，也想要保有既有的权力，却又不想站在千眼组织的对立面，所以便默契地对沐云下了这道难题，打算自己给自己一个台阶下，借以达成他们的目的。 这也是沐云之所以说他们傲娇的原因所在，尽管嘴巴说不要，可是身体却很诚实。 只不过，这世界上哪有这么好的事？沐云既然敢布这个局，自然就有自己的把握与应对手段。 于是便听见沐云说道：〝呵呵呵，这个问题并不困难。在第三阶段的实战考核结束以后，合格的忍者将正式划入御魂商团的编外守备单位，以五年为限，累积的贡献与实力都达到标准的话，会进一步被提拔为正式的守备编制成员，而未达标准的忍者，则会回归到各忍村当中并成为其预备队，御魂商团若发布征召悬赏的话，便得以任务的形式回归序列，如在任务期间满足正式守备编制的入选标准，便能够无条件加入序列。〞 〝也就是说，编外守备单位的成员组成，每一年都会有所改变，只要依照成员的组成来进行排列，很容易就能区分出高下。但猿飞先生的提议也是不错，所以我这边给的答案是