/br> 裁人？ 当初自己说过不能裁人，说过事关裁人就必须和自己说。 为什么台记没有任何的通知？ 张忠侔卸任台记CEO，但仍然是董事长。 他清楚的知道台记以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴…… 张忠侔对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。 这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？ 张忠侔沉着脸放下信，拿出电话进行核实。 第一件事就是郑德兴个人的情况。 结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。 第二件事，台记的裁员情况。 真的在裁员！ 现在还在裁员！ 被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！ 两通电话，十分钟。 张忠侔的电话打出去，事情就清楚了大概。 “阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问Rick，他为什么要进行这样的决策。”张忠侔提到了现任CEO蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。 这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。