“说说吧，问题出在哪里？” 李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。 金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。” “监管不到位，那要你这个代表有什么用？” 李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。 职场上还分这个吗？ 既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。 一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。 如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。 那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。 毕竟，种族繁衍人人有责，又不是天天都在生孩子，一个员工长期创造的价值是可观的。 但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。 结束后立刻离职，等于白嫖一年工资。 就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。 而且，是一年当中发生三例。 “人事有什么要说的。” 看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。 “对不起，会长。” 郑德虎一秒跪倒在地，身体匍匐着将头贴在地毯上。 这会儿说什么都没用，老板明显正在气头上，就连尹代表都被他骂成那个样子。 自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。 “金室长……” “老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。” “我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……” 金承财一上来，没有提及原因和责任，而是直接给出下一步的方向。 该如何预防及反制，她们做的这种事，在法律层面来讲没有问题。 但在道德层面来讲，是极为不道德的。 下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。 随后，对隐瞒事实的人员进行追责。 “杀鸡儆猴，她，就是那只鸡。” 隐瞒怀孕4个月的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。 拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。 郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。 就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。 “那个…金室长，会长。” 郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。” 李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？” 郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？” 郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。 艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。 有些部门，二十多名女性中只有一个男人。 老实说，在这家公司男人才是真正的稀有物种。 “又或者，我们有什么不允许女性恋爱，怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。” 郑德虎挺直腰杆，大声说道：“没有，绝对没有。” “那你在怕什么？” 李振宇的反问，让郑德虎不知所措，‘对啊，自己在怕什么？’ “另外，出了这种事，相信一直坚持认真工作的大家都辛苦了。” “待遇方面，从下季度开始改为15薪，感谢大家长期以来对工作的认真，还有对公司的付出与奉献。” 李振宇和别的老板一样，也善于画饼，可他画的饼最后都做实了。 不仅做实，还大方的拿出来分给大家吃。 每个人都能吃个肚儿浑圆，没一个让饿着的…… 这才是所有人都尊重他，心甘情愿的无视他的小劣根，对公司和他死心塌地的根本原因。 “谢谢老板，我想这个消息，还是由尹代表来通知的好。” 金承财将话题引向尹慧娜，为两人制造对话的机会。 不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。 有道是床头吵架床尾和，再怎么也比自己这个外人强。 所以，无论是帮到谁，又是谁记住这个人情，对自己都只有好处，没有坏处。 “嗯，那就由尹代表来做好了。” 李振宇看向尹慧娜，问道：“尹代表，有问题吗？”