这样看看能否再减少一些损失。”
“嗯。”莫晴看着她,有些意外。她每次在公司会议上对人力的抨击是最厉害的,最不留情面的。本以为人力部门对她应该意见很大,没想到,秋灵这时候不但没有落井下石,反而过来帮自己。这是她没有想到的。
“我过来找你还有别的事。”秋灵看她似乎没有之前那么颓丧,便乘机提出来:“你看,这次的事情我们必须吸取教训,不能再次重蹈覆辙。虽然这是人为的疏漏,但也证明我们的流程管控上有问题,细节管理有缺失。之前,我就跟你提过,你下面要有得力的经理或主管帮你把关。现在公司规模大了,事情多了,一个人能够兼顾的事情是很有限的。你不能再像过去那样眉毛胡子一把抓,什么都要问,什么都要管。虽然这说明你的责任心很强,但同时也反映出你对他人缺乏信任。公司的成功,最终靠的是团队,是优秀的集体。我希望你能够真正正视这个问题,从人的角度解决运营部当前的短板。”
“我知道你说的很对。其实我也很想有几个让人放心的得力下属。可是你看看我们部门的人,基本上都是95后,思想都很不成熟。让他们多付出一点,一个个就再那叫苦连天。你说,就她们这些人里,有哪一个是值得培养提拔的?”
“莫晴。我不认同你的观点。每一代人有每一代人的特点。公司的这批年轻人身上有我们所不具备的优点。很多方面我们还不如他们。你不能因为某一两个点就否定他们的全部。善于发现下属的长处和优点,让他们的才能和潜力得到最大限度的发挥,也是我们作为管理者所应具备的素质和修养。我觉得,你的格局应该定得更高一些,心胸也要更加开阔点,不要局限于一时、一位。”
莫晴冷笑:“呵呵。我没有你这么大的格局。我不过是一家小公司的运营部负责人而已。你那些大道理就不要浪费在我身上了。反正我就这样了。老板要是觉得我不行,大可以换掉我。只要他问心无愧。”
“你......”秋灵对她的冥顽不灵有些生气,也有些失望。体谅她刚经历了巨大的挫折,这种时候不适宜再数落她的不是。她便忍住不再继续说下去。正好看到Linda端着茶跟点心推门进来,她便站起来对莫晴说:“你先休息一下,也冷静下来想一想吧。我就不打扰了。”
说完,便拉着Linda一起离开。
“灵姐,那个莫愁又惹你不高兴了?”Linda小声的询问她。“莫愁”是她们私底下给莫晴取的外号。
“你们怎么这么叫她?是不是不太好?”
“呵呵,私下大家叫着玩的。你不觉得挺贴切的吗?”
“那你们私下有没有给我取外号?”秋灵好奇的问。
Linda赶紧摆手:“没有,没有。你对我们这么好,是我们大家的良师益友,没人给你取不好听的外号。不过,我私下听田总叫你秋女神。嘻嘻。”
“他的女神早就不是我了。”秋灵想到了另一个人,看了下时间,他此刻应该醒了。不知道收到坏消息没有。她忍不住又在心里叹息一声,做老板实在太不容易了,永远都没有省心的时候。