子，忍不住笑出来：“现在你终于知道别人在你面前的感受了吧！”他自己不就是想怎样就怎样的德性。果然恶人还得恶人来磨。
子歌放下碗，擦擦嘴和手，抓她过来紧紧抱住亲了好几口，说：“我有那么可恶吗？”
秋灵推开他，紧张地看向外面，说：“你注意点。”帘子都还没拉上呢，他就敢毫无顾忌的在办公室里吃老婆的豆腐，不可恶吗？
“怕什么，我们是合法夫妻，光明正大。谁敢笑我们？”
“你差不多得了啊，别给孩子示范错误的胎教。”秋灵依旧把他推得老远，抚摸着凸起得腹部。
“儿子，你今天可要乖一点啊。别让你妈太辛苦。不然你老爸我会不高兴的，知道吗？”子歌转移了目标，低头趴在她的肚子上，跟里面那个开始每日千篇一律的对话。
“怎么就不能是女儿啊？”田宇可是早就认下这个儿媳妇了。现在一见到她就问：“我儿媳妇今天乖不乖呀？”
“不行，不能便宜了那小子。我们还是先生儿子，再生女儿吧。这样哥哥可以保护妹妹。”
“想得倒是挺美的。反正又不是你生。”秋灵又想起了何美丽的话。看来，无论她这胎生儿生女，子歌都是不打算放过自己的。她这个高龄产妇怕是做一次不够，于是忍不住担忧起来：“你知道到四十岁还在生孩子的女人有多惨吗？”
“啊？！是吗？会怎样？”子歌一脸茫然地看着她，显然是不知道。
“不仅身材走样厉害，整天腰酸背痛，而且皮肤容易暗黄长皱纹，还会脱发，变得很难看，俗称黄脸婆。到时候，你肯定看都懒得看我一眼。”
子歌努力想像她变成黄脸婆的样子，怎么都想象不出来，然后斩钉截铁地否定：“怎么可能？！你才不会呢！我老婆天生丽质，越长越年轻。我一点都不担心。你不如操心一下你老公我吧，会不会早生华发？”
秋灵又忍不住笑了出来：“你天天好吃好喝好睡的，会不会想太多。”
“对啊，我当然要想多点。公司的事，家里的事，你的事，孩子的事，我想得可多了。不过，这些都让我感到很充实，很幸福。就算长出白头发，那也是幸福的白头发。”子歌抱紧她低头闻她身上的香气，似乎好像在暗香之中还多了一种奶香。特别好闻。
女人做了妈妈就是不一样，多了一层母性的光辉，让他觉得特别安心。正如她自己之前说的，她在为自己生儿育女，接下来他们还要幸福地携手走完下半生。她怀孕那么辛苦，吃不好，睡不好，还要担心公司的事情，关心他的烦恼，照顾他的情绪。这样体贴善良的女人，去哪里找啊？他上辈子到底是做了什么好事，才能在这辈子遇到她？为了她，为了他们的孩子，压力再大，烦恼再多，他也不怕。
两人抱了一阵之后，子歌终于依依不舍地放她走人，重新投入令人烦恼的工作中去。
秋灵回到办公室时，桌上已经摆了几个文件，她抽出来一看，是Linda说的那几个被挖走的员工档案。她将这些人的资料仔细查看了一遍，心中涌出一股想法，把Linda重新叫了进来。
“你有没有发现，这些人身上有一些共性？”
“什么共性？”Linda并没有她那样的敏锐。
“他们的直接上司的能力都比他们强。”
Linda认为这不是理所应当的吗？难道就因为这样，这些人就想要跳槽走人？
“当然不仅仅是这个原因。我想问题可能出在部门或者岗位天花板上。这些人都是被公司看好且具备发展潜力的人才。但是部门可以为他们提供的职位或发展空间有限，当他们看不到出头的机会时，必然会把头探出去。我们不能因为他们具有事业上的野心，就认为这些人不忠诚，不可用。相反，我们应该好好反思，怎样解决好平台对员工发展造成的限制，让他们获得更大的发展空间。”
“哦，我明白你的意思了。我们应该创造更多的机会让这些人去施展自己的才干和抱负，让他们永远都处于不断追求的状态中，这样他们就不会老是胡思乱想，眼睛盯着外面的诱惑了。”Linda不愧是她的高徒，一点即明。
秋灵赞赏地点点头：“对。公司在不同的发展阶段都会面临一些新的问题。我们在早期遇到的是招聘难的问题，现在遇到的是留人难的问题。我们必须找到问题的根源，对症下药。这样吧，你去找这几个部门的负责人沟通一下，看看能否制定一个专门针对这类情况的人才培养计划，尽量让这些有潜力的员工得到重视，想办法不断挖掘他们的潜力出来为公司所用。另外，也要形成一个长效的制度将这种模式固化下来，变成我们歌申在人才管理上的一个优势。这对于提升我们企业的软实力会很有帮助的。”
“好的灵姐。我现在马上去落实。”Linda利落地收起桌上的文件，准备出去。
“等等。你去找他们谈的时候，如果有人不理解或者唱反调，你要注意方式方法引导他们。如果再搞不定，就告诉我，我去跟他谈。”
“嗯，知道了。”Linda领命而去。