因为人才难求，孙旭尝试在外界招募新机修师的想法落空后，也只能带着仅有的几个骨干干活，同时又招募了若干脑子灵活的普通机修师，尝试着自己培养。 还别说，普通机修师好招募多了，甚至开出来的待遇也没有多高，也就是普通待遇水准，就让孙旭招募到了十多个机修师，其中有几个还是中专出身基础理论非常扎实，面试的时候看上去学习能力也比较强的年轻机修师。 按照道理来说，按照孙旭开出来的薪资其实是不太好招募这种中专出身，基础理论扎实的年轻机修师的，这种年轻人才很轻易就能够进入一些大工厂，并且获得良好的待遇。 然而问了他为什么愿意过来的时候，这几个人都给出了同样的答案：学习！ 这几个人其实都是奔着来学习新型棉纱设备的相关专业技术的。 如今棉纺行业里，新型棉纱已经成为了新的潮流，而相关的专业人才却是很少，懂得新型棉纱设备相关专业技术的人才非常吃香……不知道多少棉纺行业里的机修师都想要转型其中赚大钱呢。 但是市面上能够培养新型棉纱相关设备专业人才的工厂其实没多少……因为能够培养这种专业人才的工厂，首先就得拥有能够稳定生产的新型棉纱生产线……这意味着有设备可以让技术人员上手熟悉操作，更重要的是能够稳定生产的话，这里头必然会有相关的核心技术骨干坐镇。 而偌大的松江城里，拥有新型设备的工厂其实不多，满打满算也就二十来家，其中半数以上都是大型综合纺织公司，他们或是总部工厂就在松江，或者是分厂设立在松江。 剩下的一些则是独立棉纱厂商，以及部分中型综合纺织工厂。 而这些工厂里并不是每一家工厂都在招人，更不是每一家工厂都会直接招人进来直接培养为新机修师的。 很多工厂，尤其是那些大型综合纺织公司他们自身的技术能力很强，储备的年轻技术骨干人才也多，往往会内部挖掘并进行培养。 普通年轻的机修师进去了，还得在普通设备领域里体现自己的天赋和能力，然后大工厂里各种人情关系更严重，没点人脉关系你都找不到展现天赋的机会…… 真正能够不拘一格降人才，直接从外头招募新手进行从零开始培养的工厂其实不多…… 新棉纱是新潮流，这个行业赚钱现在已经不是秘密了，而是市场上的主流认知。 对于棉纺行业里的机修师而言也如此，很多机修师其实都想要转行，学习掌握相关的技术从而拿到高薪……但是技术这东西，也不是所有机修师想要学就能学的。 早两年的时候根本没有什么先例，所以很多新设备里的机修师其实都是新入行，孙旭也是在那个时候运气好的进入这一行，然后学习掌握了相关的技术。 但是到了现在……是个机修师都知道这一行当赚钱，但凡有点上进心想要赚大钱的人，哪一个不是琢磨着想要学习相关的技术。 但是现在大家都知道这技术老值钱了，不会和以前那样随便教了…… 技术是我的，我凭什么教你啊？ 仔细一想，孙旭才发现还真是这样！ 自己能够得到王科长传授，一方面是早期的时候，大家都不知道这技术值钱，王科长传授起来也没啥太大心痛的感觉，反而是想着早点把孙旭教出来减轻他的工作强度。 再者孙旭也是个知恩图报的人，对传授自己技术的王科长一直都很尊敬，长期执行的都是弟子之礼，这要是放在其他不少行业里，其实就是师傅和学徒之间的关系。 只是人家王科长不认而已…… 等到大家都知道新技术值钱的时候，孙旭在新设备领域里基本都能出师了……这个时候王科长干脆也就默认了双方上下属兼师徒的关系。 毕竟 教都教了，这技术也不能再从孙旭的脑袋里再掏出来…… 再加上孙旭一直以来都很尊敬王科长，王科长也的确也是比较欣赏孙旭的勤奋好学，如此干脆也就默认了…… 只是最近一年来……嗯，就是大家都知道这技术值钱的时候，王科长就没有亲自带过其他机修师进入这个行当了，有时候还会对孙旭暗示说什么技术不可轻授，要看品性之类的话。 所以孙旭在过去一年里，在带下属的时候，也会也不知觉的私藏一些核心技术，并没有尽心的教给自己手底下的几个机修师。 倒不是说担心教会徒弟就饿死师傅…… 只是手底下的那几个机修师和自己无亲无故的，平日里也只是普通上下属关系没啥特殊之处，那几人也没有当初和孙旭那样对王科长鞍前马后的觉悟！ 如此情况下，孙旭自然不会倾囊相授，只是教一些普通的技术，能够帮自己打个下手就行了，再多的话没有必要。 教出来对自己也没啥好处，这些人对自己也没啥特殊之处，更谈不上什么欣赏人才之类的……费那心思干嘛！ 某种程度上来说，安华纺织公司在两年之内依旧只有王科长和孙旭掌控全套的新设备的相关技术，和这两个人在后续一年里在技术方面进行藏私有一定的关系……要是这两个人真的倾心教导，不说多，但是再怎么样也能够培养出几个人才出来的。 但是他们没有！ 孙旭由己度人，觉着其他工厂里的新设备技术骨干大概率也不会轻易把技术扔出去。 尤其