路上方小雅道：“第一次拜访你老领导，不能空手去，他抽烟不？” “以前烟瘾很大，现在戒了。”乔梁回答。 “哦，戒了好，我看你最好把烟也戒了。” “我偶尔抽几支，谈不上烟瘾，不用戒。” “狡辩。”方小雅笑笑，“既然他戒烟了，那喝茶不？” “喝，还喜欢喝浓茶，以前茶叶都是有人送，估计现在够呛了。” “现在也同样有人送，我送。” 乔梁笑起来：“回头我也送。” 经过一家茶叶店，方小雅进去买了两盒高档雀舌。 到了李有为家，李有为和顾淑云都在家。 简单的介绍后，李有为对方小雅的看望表示感谢。 “李大哥，你是乔梁尊敬的老领导，我是乔梁最要好的大学同学，我来看你是应该的。”方小雅道。 “梁子因为我的事受了牵连，幸亏方董事长出手相助，我其实也该代梁子感谢你。”李有为客气道。 “李大哥不必见外，乔梁有难，我不能坐视不管不问，而且，正巧徐部长来了江州。” “是的，很巧，没想到你和徐部长是亲戚。”李有为欣慰道。 “其实乔梁受点挫折也不是坏事，年轻人嘛，就是要多摔打摔打。”方小雅笑起来。 乔梁一咧嘴，方小雅说这话的口气像是老人筋。 李有为也笑了：“方董事长如此年轻，就能领导一家大型集团，实在是后生可畏。” “哪里啊，我只是接了爸爸的班，年轻毛嫩，经验不足，还望前辈多指点指教。”方小雅谦虚道。 “我是一个失败的落魄者，是万万不敢指点指导方董事长的。”李有为凄然一笑。 “李大哥这话小妹不敢苟同，虽然李大哥在官场遭遇了滑铁卢，但这并不妨碍李大哥是一位出色的经营管理者，我可是从乔梁口里知道了李大哥在报社的出色业绩的。” 李有为看了乔梁一眼，眼神有些复杂。 这时李家来了几个顾淑云娘家的亲戚，客厅里一下拥挤热闹起来。 顾淑云忙着接待娘家来客，李有为邀请乔梁和方小雅到书房聊。 李有为的书房古香古色，书橱里放满了各种书籍，书桌上放着一本书。 方小雅拿起来看了下：“李大哥，你在看这本卓有成效的管理者？” “是的，闲来无事打发时间。”李有为点点头。 “这本书是现代管理学之父彼得.德鲁克写的，李大哥对这方面的内容感兴趣？”方小雅看着李有为。 “呵呵，一直就很有兴趣，这本书我看过两遍了，现在是第三遍温习。” 方小雅随手翻了下，里面有不少地方做的勾划和点评。 方小雅放下书，坐在李有为对面，饶有兴趣道：“李大哥看这本书有什么体会呢？” “在这本书里，德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。德鲁克也给出了有效管理者应该具有的6个特征”李有为看方小雅对这本书颇感兴趣，来了谈话的兴致。 方小雅目不转睛看着李有为，认真听着，不时插话提问几句。 看方小雅和李有为谈得热乎，谈的内容自己又不感兴趣，乔梁有些无聊，就出了书房，客厅里，顾淑云和娘家来的亲戚正聊得火热，自己更插不上话。 乔梁于是出来，在李有为家门口随意溜达，边活动身体。 正活动着，文远家门打开，报社财务中心主任郭强出来了。 郭强原来是财务中心普通会计，后来被李有为一路提拔成了主任，属于李有为在报社自己人圈子的核心层。 看到乔梁，郭强低头快步往反方向走，想抓紧离开。 “郭主任！”乔梁在背后喊住他。 郭强站住转身，装作刚看到的样子：“哎，乔主任啊，我刚才没看到你。” “郭主任是真没看到呢？还是装作没看到？”乔梁似笑非笑走过来。 郭强从文远家出来，显然是来给他送礼的。 李有为倒了，郭强投靠新主了。 郭强应该不是第一次来给文远送礼，说不定李有为一倒就投靠了文远。 乔梁心里一阵悲哀，世态炎凉，人都是很现实的。 听乔梁这么说，郭强有些尴尬：“我是真没看到乔主任，呵呵，乔主任在这里是” “我来看李书记的，李书记出来了，你是李书记一手提拔起来的报社中层，不打算去看看他吗？” “额这个”郭强支吾了一下，“是啊是啊，李书记出来了，这是好事，我有空是要去看看的” “你现在很忙吗？没空？” “是啊是啊，我这会很忙的，刚给文总汇报完工作，要赶回报社处理几个要紧的事。” “哦，既然郭主任日理万机，那就忙去吧。” 郭强忙走了。 看着郭强离去的背影，乔梁有些愤慨，脑子里冒出三个字：白眼狼！ 其实报社的白眼狼何止郭强一个，从顾淑云那里得知，李有为出来后，当年他提拔起来的那些人，没有一个来看他的。 乔梁从一些渠道知