责人会提供各种培训机会及工作任务，以锻炼他们，确保他们能快速成长。人力资源部门也同步重点关注、培养这些员工。 最后，为了确保部门负责人有动力花大力气去培养接班人，王林严格的要求，各个部门的管理者，将培养好接班人作为其考核成绩之一。同时，明确如果没有培养好接班人，就不能晋升到更高的职位。双重“压迫”下，部门负责人下大血本培养人才，与员工确立《工作与发展计划》，源源不断为公司提供优秀人才。 内部培养、内部晋升，让员工更有归属感。同时，也使得“在爱秀集团，任何人的工作都是可以被取代的”，公司依靠流程制度而不是依赖某个“英雄”来维系公司的运转。 不管哪个职工离开，马上就会有接班人接管他的职务。 这也是为什么，王林经常不在公司，但整个公司却能良好运转的原因。 王林的作用，是在关键时刻指点江山，具体的事务，都交给下面的职能部门在做。 公司就是一条生产线，每个部门都是线上的机器和设备，配合良好。 王林只要按下启动键，公司就能正常运转。 为了更好的留住人才，做到人尽其才，王林还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。 某个职工入职生产部，但他可能并不适合这个岗位，当其它单位有岗位空缺的时候，就释放出来给内部员工申请，员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收，就可以轮岗或说换岗到新部门工作。 这么做的好处，一是促进人员流动，避免出现板结现象；另外一方面，有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素，想要调整工作的，可以通过轮岗的方式，避免人员流失。 李佳欣向王林汇报工作，王林也要向她传授管理技巧。 她是王林的人。 王林对她既信任，也重用。 其它的人，比如说安纺厂，想学到王林的管理理念，还要请他吃饭喝酒，请他过去考察，而他的教学，还会有所保留。 而对李佳欣，王林和她是坦诚相见，有一教一。 李佳欣窝在王林怀里，聆听他的教诲。 这样的享受，她也是独一份。 便是沉雪和周粥听他讲理论课时，也不敢往他怀里坐。 两人因为相见难，所以肆意爱怜。 海外事业部，最难的就是人事体系的架构。 事情都是靠人去做的。 只要有了合适的人才，做事情就能起到事半功倍的效果。 王林不厌其烦，一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴，就是想让她尽快打开局面。 李佳欣可不是花瓶，她只是演技一般而已，智商并不低。就连演技，也是相对来说一般，比起香江的影帝影后来，她算是一般，但比起后世的小鲜肉、小白菜来，那又不知道胜出多少。 她学外语、学绘画，在这些方面的天赋，连王林都自叹弗如。 现在她把全部的心思都放到企业管理上来，自然能学会，何况还有王林这个大师傅领进门，又有自己的企业可以实践，学起来更加快速。 两人正聊得欢快，敲门声响起来。 李佳欣这才恋恋不舍的离开王林身上。 她身子轻盈，王林抱了大半天也不觉得累，反倒有一种甜蜜的幸福。 张静和进来报告道：“王总，李总，威尔逊先生来了。” 王林并不知道威尔逊先生是谁。 李佳欣道：“请他进来吧！” 她对王林道：“威尔逊是来面试北美区经理一职的。” 海外事业部，根据15个经济大区进行划分，在全球设立15个区域，每个区域设一个经理。 这样一来，李佳欣这个副总，只需要管理好这15个职业经理人以及他们的副手，便可以管理好整个事业部。 王林点点头：“你们谈，我到旁边坐会。” 他起身把椅子让给李佳欣，自己则坐到了旁边的待客沙发上。 门口光线一暗，一个高大壮实的外国人走了进来。 “哈喽！”威尔逊朝李佳欣打招呼，“李总，你好，我是威尔逊。我接到你的电话，让我过来面试。” 李佳欣微微欠身，做了个请坐的手势：“威尔逊先生，我们之前接到你呈递过来的求职简历，我看了以后觉得你满足我们对北美区域经理这个职务的入职要求，所以请你过来谈一谈。” “当然，我完全可以任你们的这个职务。”威尔逊微微扬着下巴，一脸非我莫属的表情。 王林看着他那骄傲的模样，忽然想起学过的一篇文章，骄傲的大公鸡？ 威尔逊留着满脸的络腮胡子，胡子并不长，刺刺的，跟钢刷一般，看着都扎人。这哪个女人要是跟他这样的男人亲上一个嘴，娇嫩的脸不得被扎出雨打沙滩来？ 李佳欣翻出桌面上的一份材料来，一边看，一边问道：“威尔逊先生，你之前在宝洁公司任职过？” “是的，我在宝洁当过区域经理。宝洁公司是世界上最好的企业，他们培训出来的经理，就像西点培养出来的将军一样厉害！”威尔逊的表情一直是高傲的。 西方人崇尚个人英雄主