太熟练，你可以多指点她。” 周霞怼道：“我刚来公司的时候，谁又指点过我呢？既然她业务不熟练，就不应该担负这么重要的职务，可以先到别的岗位历练一番。” 王林无言可对，只得说道：“好，我这就喊她过来谈话。” 周霞道：“我过去了。” 王林道：“要不我们一起见见芸总？” “那没必要。你可以直接说，这些话是我说的！如果她不服气，叫她来找我！”周霞说着，起身离开。 王林苦笑一声，摇了摇头，心想霞姐好大的个性！ 他亲自打了个电话给芸露，通知她马上到办公室来一趟。 不一会儿，芸露匆匆走了进来：“王总好。” 王林指了指座位：“芸总，请坐。” “谢谢王总。”芸露见王林脸色不愉，语气也变得客气起来。 王林沉着的问道：“最近工作怎么样？” “一切顺利，感谢王林的信任和关心。”芸露说道，“人才储备工作在王总的领导下，如日中天，红红火火！” 王林摆摆手：“不用拍我的马屁，我管得最少的、插手最少的，就是你们部门了。我今天请你来，就是想听一句真话。你在工作中，有没有困难？” “没有困难，王总。” “就没有不顺心的时候？” “一切困难都是纸老虎，我都能打败！一点困难算什么？能克服的我会尽量克服。” 王林道：“好！我欣赏你的这种工作态度。你们部门培养出来的人才，表现如何？” “他们在各个岗位上表现优异，发挥出了主观能动性，起到了带头模范作用。” “人事部门的反馈怎么样呢？” “在每个季度的人事评分表上，我们部门走出去的人才，个个排在前面。” 王林笑道：“芸总，你不用给自己脸上贴金，也不用夸大其词，我只想听真话。今天，我们开诚布公的好好谈一谈，有问题我们解决问题，有困难我们一起战胜困难。我并不是在问责，你明白？” 芸露道：“王总，我所言，句句属实。王总是不是想批评我啊？那我就开展自我批评好了，我们部门在工作中存在以下不足……” 王林摆摆手，打断了对方的话，说道：“芸总，我就直说了吧！根据人事部门的考核报告，最近从你们部门走出去的管理人员，风评不是很好。” 芸露道：“是周总说的吧？” 王林道：“你不用问我是谁说的。” “一定是周霞同志说的，她对我意见，处处针对我。” “她对你有什么意见？” “王总，有些话，我不好说。” “说吧！言者无罪，闻者足戒！” “行，有王总这句话，那我就斗胆直言了。” 王林心想，这两个人怎么回事？看她俩这态度，这是在斗法呢？ 芸露说出一番话来，让王林更觉为难。 正所谓，一山难容二虎！ 王林当初看重芸露人才难得，所以单独设立了一个人才储备部，交由芸露管理，这个部门的很多工作，和人事部门是重叠的，两者之间虽然没有从属关系，却有内在的竞争关系。 同样的一个人才，引进公司以后，先到人才储备部待职，进行各项职业职能的培训，然后再到人事部门，委任到各个部门任职。 里面存在一个问题，就是人才的归属。 按理说，这些人才都是爱秀集团的，他们都归属于爱秀集团。 可是，人才是先被芸露领导，再被周霞领导。 这些人才就会自觉或不自觉的分成两派，一派听芸露的话，一派听周霞的话。 有人觉得自己一进公司大门，就是芸露手把手的带出来的，所以是芸总的人。 但有人觉得，自己的职务是周霞任命的，自己理由听从周霞的吩咐。 平时看不出来这里面的厉害关系，一旦周霞和芸露同时下达了两个不同的命令时，就能看出厉害来！ 哪个人听谁的，一眼就能看出来。 周霞眼里，又岂能揉得进芸露这粒沙子？ 两人之间有过几回冲突，有一回甚至差点就打了起来。 那一次，周霞吩咐一个人做事，那人回了一句，说芸总交待了工作在做，腾不出时间来，请周总另外安排人去做。 周霞当时就生气了，说你是听我的还是听她的？别忘记了，你的职务是我安排的！我能让你坐在这个位子上，我也可以让你挪到别处！ 芸露不知道怎么听说了这件事，来找周霞理论，两个人平时的摩擦本就很多，借个这件事情当导火索，双方产生了剧烈的争吵，差点就动手了，后来还是周老总等人过去劝开的。 人事部和人才库之间产生了这么大的不和谐，这让王林十分头痛。 这两个部门都很重要，但现在出了重大的问题，必须解决好。 但这个问题又是不可调和的。 只要这两个部门存在，两个部门副总之间，就会不停的产生矛盾。 周霞和芸露两个人，都是高级知