机器类似，原材料类似，也许口味有点区别，但也没什么大毛病。 到底差在哪儿？ 员工？ 这点郑大勇承认，他手底下的这些员工在工作态度上确实不如麒麟鸡排连锁，但也差不到哪里去吧？ 更何况他经常让相遇是缘的漂亮小姐姐去鸡排店帮忙，搞一些宣传活动。 有这些美女助阵，店员的工作态度就算差点，顾客会介意吗？ 当然不会！ 实际上若非因为这些小姐姐的吸引力，导致郑大勇的鸡排门店男性回头客比较多，公司业绩也许还要更差。 那么到底差在哪儿？ 当然是差了一个英明神武的领导！ 好吧，这种说法听听就好。 反正秦林也不会跟郑大勇解释什么叫做运营成本，什么叫做服务态度，什么叫晋升机制，什么叫做管理模式，什么叫做公司制度...... 你以为打败你的是我秦林？ 不，打败你的是领先这个时代将近二十年的思想！ （差一点，待会补完。） 秦林握拳，第一次，他似乎发现了重生之后的追求，至于挣点小钱，当个首富什么的，那都是次要的，重生一回，毕竟，不能光为了享受不是？ 也许是比前世强十倍，但也有可能是强上百倍千倍乃至万倍亿倍，区别仅在于，自己的切入点是什么，目标又是什么。