元的项目已接近尾声，目前进展一切顺利，不出意外这个项目在下个月就能圆满结束。
从办公室出来后，詹詹按照往常的节奏完成日常的工作，没想到“意外”来的很快。
下午的例行进度会上，有人开始对詹詹这个万年小透明挑刺了。
“詹詹，晟元那个项目听说很不好做对吧？”
说话的人是胡磊，项目部工作时长七年半的老油条。
“不会啊，挺好做的。”
詹詹保持礼貌微笑。
“可我听说你们前段时间和赵工闹了不愉快是吗？”
“没——”
“是我和赵工有些小误会，已经解决了。”
詹詹本想解释，却被厉宇川抢先了。
厉宇川是参与晟元项目的设计师之一，一月初和晟元的负责人赵工因为一个小问题发生矛盾，两人在工作群里一来一回吵出了十几页的聊天记录。
一个是经验丰富但死板守旧的中年工程师，一个是经验有限但勇于创新的青年设计师，两个性格差异大的人出现矛盾也是意料之中的事。
那天，詹詹正在家里吃完饭，看到了工作群里被刷屏。
她向来厌烦冲突，但是这场冲突和工作相关，她不能视而不见，只能放下碗筷，默默观屏。
在战局愈演愈烈准备惊动双方领导的时候，她立马跳出来安抚双方。
然后用10分钟的时间，总结问题并列出解决措施。
在最后她并没有站队，而是对两种不同的想法持有保留意见，提出交给制造部通过模拟以及实践判断哪种方式更可行。
让制造部进行判断这一步无疑会增加了宏景的工作量，赵工是知道的，所以接受了这个提议。
而厉宇川则有些忐忑不安，多此一举必然又会让他们几个小年轻被制造部的臭老头炮轰一顿。他当即表示要陪詹詹一起面对暴风雨，却得到她意料之外的回应。
“不是吧哥们，你来真的啊？”
公司内部早就确定了厉宇川的方案更优，在产品性能不受影响的前提下，不只能够降低制造难度还可以节约维修成本延长使用寿命。
奈何赵工那个老古板不愿革新，依旧坚持认为旧方法更可靠，并倚老卖老否定贬低年轻人。
虽然赵工是甲方爸爸晟元的人，作为乙方的宏景必要时得装孙子，但詹詹从不惯着对方，她一向都是把无理取闹的甲方当孙子。
“隔天给他们发个报告就得了。”
“做个PPT分分钟的事情。”
詹詹比了“OK”的手势，让厉宇川放宽心。
隔天凌晨她在群里发了个名为“0108对比分析报告”的PPT，总共30来页，基本全是之前报告里的内容。
厉宇川合理怀疑她是把之前的某次进度报告的标题改了，在首尾加个总结句，就算是完成了一个新报告。
当天上午九点赵工回复：“收到，辛苦小詹。”
辛苦倒是不辛苦，佩服那是真佩服。
厉宇川看到群里的回复，竖起大拇指，连连称妙。
这才是真正的糊弄学大师！
这件事情最终以极为平和的方式解决了，厉宇川很是感激。
在其他人以为这件事是詹詹的问题时，他自然是要跳出来解释清楚。
“但是詹詹负责项目交接……作为中间人是不是传达没传好才让误会出现？”
胡磊紧盯着詹詹，话里话外都抓着她不放。
都两个多月前的事还拿出来说，司马昭之心——路人皆知！
“你说的对。”
“团队合作间的沟通偶尔确实会存在问题，这是正常的。”
詹詹没有回避他的视线，反而盯回去，气势不输对方。
“我们是机器人公司，但我们不是机器人，不可能按照指令机械地去执行任务。”
“我们是人类，是会有疑问，会有各自不同的想法的人类。”
“有问题提出来，讨论，解决就是了。”
这是詹詹第一次在会议里说那么多话，会议室安静得只听得到空调运行的声音。
“那一次只是大家为了优化项目进行的简单讨论，仅此而已，没有造成任何损失，并且得到了双方都满意的结果。”
“我认为这是一次有效讨论。”
“什么有效讨论能进展到问候爹妈的程度？”
胡磊依旧不依不挠。
詹詹有点心虚了，一时不知道怎么回应。
她确实有问题。
当时在争吵的苗头出现的时候她就该跳出来，不至于现在落人话柄。
“那是赵工说的，他什么性格你们又不是不知道。”厉宇川争辩道。
“他什么性格也不是……”
“行了——”
许久不说话的林之息打断了胡磊的输出。
“聊天记录我看过，主要还是赵工的问题。”
“后面詹詹也处理得很好。”
李木见状，也出来说话：“是啊，赵工什么脾性在座的都清楚。詹詹已经是项目部里唯一能和他正常沟通的人了。”
“对啊，赵工来验收的时候，语气都比以前好多了。”
制造部老曹难得出来为詹詹说句好的。
接着设计部也不少人替她说话。
詹詹的内心有些触动。
“詹詹，快收尾了，接着好好干。”
“这件事没什么好继续拿出来讨论的，散会