现在的选择只剩下一个——让吴大宏及他团队的部分成员能顺利入职。
这样□□项目交期的问题才可以解决。
那吴大宏为什么一定选择零图呢？
周怀年去集团提前批了HC，也就意味着他想要这波人，所以提前去和集团打好招呼，以免真的有人入职的时候被卡住。
那他现在是已经和吴大宏谈好了，还是也一样在争取中？
她先去找了裴佩，裴佩现在兼任人力资源的负责人，又是周怀年的心腹，一定知道进展。
但裴佩用万年不变的亲和又官方的态度，把皮球提了回来。
“碧维，这种批量招聘竞争对手人员的状况，一般是保密的敏感信息，可能你亲自和周总沟通比较好。”
打了一手好太极，厉害了！
碧维心里恨恨腹诽，在工位做了好一阵心理建设，硬着头皮再次推开了周怀年的办公室门。
“裴佩说你想用吴大宏解决项目人手不够的问题？”周怀年的头顶怕不是长了眼睛，她一只脚刚跨进门，就直入主题。
佩总监也真行，不帮忙也就算了，反手就是一个小报告！
周怀年没有追究，为什么碧维知道吴大宏要跳槽的事，甚至碧维从什么途径知道自己也在和吴大宏洽谈。
老板英明神武，未卜先知也不奇怪了。
“是的”碧维老老实实，“您和他们谈到哪个阶段了？”
\"谈到他说对我们很了解，要考虑一下，过两个礼拜给我答复。\"
项目排期这两天在碧维心里快盘烂了，时间是她现在最敏感的要素，一着急起来，没管住自己的嘴，“不行！两周再加上入职准备，就是三周，项目都快做完了，来不及！”
“很好！我欣赏你强硬的态度！”周怀年抬头，双肘撑桌，看着她似笑非笑，不留情面。
“只可惜行不行不是你说了算。”
话虽然犀利，但这正是她一直以来思考的关键问题所在。
周怀年都出马了吴大宏且没有松口，看来用常规渠道很难拿到句准话。只能试试旁门左道了。
“公司人员履历可不可以给我一份？”
他没有问碧维为什么要人员履历这样的员工敏感信息，答应的非常干脆，“可以，裴佩等下发你邮箱。”
碧维来找周怀年之前就考虑过了，钟朗说零图现在的研发原来很多来自雁合，那先看看这些人是谁。熟人肯定更了解的情况，好办事。
裴佩一如既往的高效，不仅发来了员工履历，还给了周怀年和他们的沟通记录，看来是老板打过招呼要全力配合自己。
这些资料上的坏消息是：沟通主要是针对吴大宏，还有他介绍的两个心腹主管工程师，目前零图还没有接触到基层的工程师，应该是顾及到信息安全性的问题，和吴大宏本人的感受。
好消息是，她在公司资料里看到一个人，曾经在雁合就职了4年，且此人就坐在她的隔壁
——薄舂舂。
别的不好说，但要说打探消息，薄舂舂小姐妹堪称工程师里面的天花板。
上天在入职第一天就给她留了一根，关键时刻的救命的稻草！
老天爷，您太会埋伏笔了！
薄舂舂幸不辱命，两个小时之后就来给碧维交作业：
吴大宏确实在和两三家公司谈合作，零图不是他的首选。零图的优势是距离家近、有很多前同事、配合起来方便。
但规模小，他们团队正面临这次被整合的情况，对稳定性最敏感和关注，担心小公司不稳定。
下面有几个基层工程师倒是有些意向，但因为吴大宏本人在研发中的影响力很高，大部分人还是希望能跟着他走。
另外，舂舂同学照例再友情附赠八卦几则：
吴大宏女儿明年小升初，家里双职工，老婆做采购，性格比较强势。她老婆现在都不知道吴大宏面临裁员，准备换工作。
天助我也！
碧维抱住舂舂花里胡哨的脑袋，狠狠啵儿了一口，“舂舂你同学太棒了！再接再厉，特别是对八卦信息的挖掘和探索，这是你的核心竞争力！”
薄舂舂被抱得吱哇乱叫，被压在她胸上闷闷抗议：“诽谤！我是个工程师工程师！我的核心竞争力是代码能力！”
这次碧维再去敲周怀年的门——大大方方，信心满满。
“周总，我想好了怎么让吴大宏选我们。”她笑盈盈，眼前的周怀年似乎也没那么可怕了。
老板只要解决方案，有解决方案的姜碧维同学不心虚！
周怀年向她扬了扬下巴，示意继续。
“不是一定，但有机会——”她停下，卖了个关子。普通人听到这里肯定要问“机会是什么？”了。
她忘了，周怀年不是普通人。
“这时候你要有功夫说书，还指望我给你捧场，就出去。”周怀年双手抱胸，平铺直叙，眼神冷冷。
碧维站着，他坐着，但他就有一种气势，让站着的人在他面前也矮一头。
她不敢再抖机灵，正色把自己的想法和他汇报。
分两步走：
一方面通过舂舂这些前同事去和他们的工程师谈，HR不出面。另一方面是找相熟的同事或者猎头，先把零图的情况透露给吴大宏太太，零图争取能和吴大宏及太太一起谈。
吴大宏是比较简单的工程师，且怕老婆。他在市场上很抢手，不和太太说立即可能要换工作，不太会是怕家里担心。而应该是感觉到自己的选择，可能会和太太的想法有分歧，想