动辄几十万。 “某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金175万-225万元。” “某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇718万～798万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。” “某大学全职引进博士学科学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……” 这里面的说法可不简单……能够达到标准的，实际上都是少数人，大部分应届博士生都达不到，还有就是安家费虽然高……那也是分十年下发的，根本不是一次性的，而且要是合同年限没达到走人了，甚至要全部吐出来。 至于房子就不用多说了，要嘛得补钱，要嘛是没有产权的。 而现实里，常规的讲师薪资月不过万，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鹭岛大学、清华大学、复旦大学这些部属985名校的讲师，也是统一月薪8000，加上奖金七七八八的，年收入12-15万左右。 当然了，这是普通讲师薪资。 大学老师职称为十三级，一二三四正教授、五六七副教授、八九十讲师。 只要迈入七级副教授，有了名气和人脉，就能去去其他高校兼职、去企业任独立董事或者担任咨询、去外地演讲等等。 除了文史哲相关的教授，其他的大部分生活都很滋润。 陈灏起身，直接在办公室里徘徊起来。 大脑中迅速转动着。 “学校的讲师薪资待遇太少了！”陈灏脚步止住，沉着脸对顾玉泉说道。 “哈？校长，咱们光华大学的教师薪资已经不低了啊。”顾玉泉愣着说道。 “不，还是太低了。”陈灏摇摇头，语气坚定地说着，“薪资待遇对标鹭岛大学，或者清华北大就行了？我们学校性质能跟他们一样吗？” 陈灏摆着一张阴沉地脸，走到办公桌旁，在顾玉泉的注视下，猛地一巴掌拍在桌上，厉声说道： “薪资待遇上，必须来一场彻头彻底的改革！要革掉过去的尾巴，才能重获新生！” 停顿了下，陈灏重声说道：“我们光华想要和鹭岛大学，乃至和清华北大抢人才，薪资待遇不光比他们高，还要碾压！以后非工科讲师月到手15万元起，工科讲师月到手2万元起！至于副教授，教授的薪资也要相应提高！” “关于学校教职工的薪资待遇，你重新做出一份标准给我，时间越快越好，草案弄好后给我过目下，没问题的话，我会让财务处和人才引进办公室那里配合你的实施。”陈灏说话完全不拖泥带水，非常果断。 他是真没想到，读了二十多年书，当个讲师才月薪八千？？？ 必须得提升薪资，提高待遇，才能和清北、华五这些顶级院校抢人才。 学科带头人、中青年骨干要挖，但是底层的讲师也要吸收进来。光华也要自己造血，培养自己的人才。 尊重知识，重视人才！ 这八个字，就是光华大学的招生、招聘的精神！ 顾玉泉看了眼陈灏，支支吾吾地说道：“校长，那这、这个……” “薪资这一块不要多虑。” 陈灏淡然一笑，十分霸气地说道：“学校没得没有，就是钱多！” 倒是有些不满意地瞄了对方一眼，“你作为人事处处长，也是一个领导了，要有高层的视野和思维。胆子放大点，步子迈宽点，向前加速小跑！” “是，校长我明白了，我一定做出一个满意地方案给您！”顾玉泉后背一湿，生怕引来校长得不满，当场给开了。 “嗯，那就下去吧。” 陈灏说完，顾玉泉如释重负地快步离开办公室。 而陈灏，则是坐在椅子上，思考者学校的问题。 针对学校教师待遇问题，当初开会的时候他就简单提了几点，比如对标鹭岛大学的待遇，但是现在发现这些措施还是不够有吸引力。 同样的待遇，人家凭什么不去清华大学、北京大学，来你一个私立大学？ 是来到这个学校能长命百岁，还是青春永驻啥的？ 所以，关于薪资待遇这点，还得继续提升！ 陈灏凝望着墙上的一副字画，忍不住叹道： “天下英才何时能尽入吾榖中……” ps：求推荐票，求月票！ 今天有事，拖延了，就这一章了，欠更+1，共9章。 我在大学当校长