员站起来维持秩序的时候，会场内众人也都发现了这种情况，各自把声音收了。
这个时候的会议可跟后世的不同，人多了说两句也没啥事。
现在要是被纪律管理人员记录下来，那是要被通报批评的。
别以为通报批评无关痛痒，这是要影响到进步的。
你想想，你马上要进步了，上面考察的时候因为你有这个通报批评，还能有进步的机会了嘛。
就因为管不住嘴，所以影响自己半年的进步机遇？
现场的声音随着纪律管理人员的起身瞬间便安静了下来，他们也仅仅是在内心惊讶罢了。
这份名单基本上没什么变化，可变化的也都是最关键的，也是最让人惊讶的。
不过考虑到他是刚来轧钢厂，那是要给半年考察期的，所以想想也就能理解了。
这就很让人吃惊了，倒不是说这个副书记的含金量很高，其实就是一种职务差别而已，让他们惊讶的是李学武的这种任职方向。
上午在公布李学武的选举方向时就有人在猜测李学武会在纪监委担任职务了，就是没想到真的任职了。
原来厂办公会议这边都是厂长和副厂长，现在却是多出来两个副书记，也变成了七个人。
如果这么看的话，那轧钢厂的管理权力是收缩了的，也就是上级有意加强轧钢厂的管理领导权限了。
说白了点就是减少票数，增加单人的权力，更加集中体现了领导权。
管理权限收缩了，可执行权限扩充了，厂办公会议从原来的五个人，扩充到了现在的七个人，就代表了单个人的管理权限是减少了的，执行管理的人是增多了的。
两种截然不同的调整方向直接就把轧钢厂原有的管理秩序打乱了，也拓展了更多的管理方向。
谠委的调整代表了上面对轧钢厂近期所出现的问题表达了不满，要求轧钢厂谠委成员负起责任来，把工作做在实处。
现在人数少了，板子落下来的时候可就精准多了。
你要是不行，那就下去，有人在下面盯着呢，一下子就能体现出这种危机感。