【长期目标：实现“星海计划”，确保公司在全球市场的技术领导地位，同时致力于对外界有益的长期愿景，奖励2200点成长值。】
林峰深知，他需要的不仅仅是具备专业知识的团队，更要有勇敢探索未知、不惧挑战的冒险精神。他开始在公司内部推广整个计划，鼓励员工提出具有颠覆性的创新点子，他希望“星海计划”不仅仅是一个方案，更成为公司文化的一部分。
与此同时，为了更好地预测市场的趋势并为“星海计划”奠定坚实的基础，林峰决定成立一个新的未来事务部门。这个部门的成立标志着公司向前迈出了一个重要的步伐，不仅要领导现有的市场，更重要的是要预见和创造未来的可能。
【任务初见成效】伴随着一系列精准的决策：
【策略任务：建立未来事务部门，为“星海计划”收集市场情报和颠覆性创新的种子，奖励2300点成长值。】
林峰的这一系列决定收到了积极的响应。员工们展现出了空前的热情，创意和热爱茁壮成长，而新成立的未来事务部门也迅速展现了其价值，不仅为公司带来了多项潜在的革命性项目，还大大增强了公司对新兴技术的洞察力。