而华林设计前期的人员架构设计，财务线是很精简的，前期只会招聘一个会计，需要兼上出纳的工作。
所以这个岗位有的时候可能会很忙。
所以即使胡亚敏在易学说明华林设计的实际情况后，表示可以接受这种情况，易学还是会有一定的顾虑。
不过在花了20分钟结束面试后，易学还是让李晓霞带胡亚敏到公司的会客区静候，并打电话请方华艺下来做个复试。
毕竟是华林设计的岗位，归方华艺直接管理，还是需要他来拍板决定的，自己只能给到一点通用建议。
结束胡亚敏的面试后，第二个候选人很快也到了。
李晓霞正带着方华艺过去会客区，给他和胡亚敏作指引介绍。所以易学直接到门口将候选人接了进来。
这是一个应聘易学咨询公司人力行政助理的应届大学生，无忧网上投递的简历。
易学只用了十分钟就结束了面试，请对方离开了，李晓霞都还没来得及进来旁听就看到对方离开了公司。
她走进办公室时，给易学投去好奇的眼神。
易学摇摇头，解释道这个候选人最基本的沟通表达上达不到要求，而且职业追求不匹配。
通俗点说就是野心大了点，这小小的咨询公司满足不了，还是去追求大公司吧。
在昨天的电话沟通里还好，但实际到了现场面试，就有了不小的差异，综合表现达不到易学的要求。
之后几位候选人陆陆续续地到来，易学和李晓霞两个小时下来基本没有停歇过。
期间方华艺结束了跟胡亚敏的面试，易学都没有时间跟他多做交流。
他只是让李晓霞送胡亚敏离开，自己简单问了一下方华艺的面试意见后，表示今晚吃饭的时候具体再交流，就又忙碌起来了。
五点的时候，最后一位应聘华林设计人力行政经理的候选人到了。
易学皱着眉头接过李晓霞送进来的简历，让她带对方到沙发坐下，而后才起身过去跟对方握了手。
这是一个30岁的男性候选人，简历上显示他8年的职业生涯中历经三任公司，中规中矩。
不过让易学皱眉的是，他约的面试时间是16:45，对方迟到了15分钟。
这最后的一场面试让易学很不愉快，仅20分钟不到，他就强作微笑请对方离开了。
候选人犯了易学难以容忍的几个问题：
一是时间观念差。对于迟到，解释的理由是塞车，找公司办公室位置花了点时间。
这也是迟到的人用的最常见的理由，有的人是真的，有的人纯粹是借口。但不管真假，易学都不接受。
理由也很简单，我提前跟你约好时间了，地址你自己也知道。在广市工作多年，交通会是什么情况你也清楚。
那凭什么你不能预估好不利因素，提早出门？
至于找公司办公室位置要花很多时间？都精准到哪一层了，公司也不是处于哪个角落位置，这你都难找到？
二是礼仪不足。虽然在知道易学是华林设计股东后，他表面上表现得很重视。
但以易学十几年的经验看下来，很清楚他内心对于易学是极为轻视的，这点基本来自于易学看着太年轻，易学从他进门第一时间的微表情、语气就能判断出来；
三是诚信存疑，对方似乎看易学年轻，以为易学并不懂具体的工作，很多时候描述得都是夸夸其谈，不切实际。
比如说起行政接待，他那自信满满的样子，仿佛随随便便出马就能掌握全局。
易学问起：“之前接待重要客户是怎么做的？”
“这个很简单，安排好会客室，茶水，定好餐厅，陪好对方吃好喝好，只要让客户开心满意就行。”
稍微深入问细节，比如客户级别一般怎么划定，接待不同级别客户该注意什么。
候选人一下子答不出来，显然之前没有这方面概念。
又比如提前需要做些什么准备。
对方显然一时没能想起细节，直接就大口一张忽悠：“要提前订的订好，资料打好，让文员准备好茶水就可以，这些我都做了几年，接待几十场了，完全没问题的。”
易学是真想给他呸一脸，想着：真把重大接待交给你，我不如直接做好公司关门的准备算了。
勉强拉起一张笑脸将人送走，易学的脸立刻就黑了下来，看得李晓霞捂嘴直笑：
“他是不是很不行？我在一边听着就觉得很不靠谱。”
易学凑脸过去，在她娇嫩的脸蛋上吧唧一口，才心情好了点，给她分析解释起来。
……
不过下午也不是没有收获的，有两个应届大学生易学是觉得挺不错的，其中一个就是王文静推荐的，有IT方面的特长。
财务方面，方华艺复试过，觉得胡亚敏还是比较合适的，易学打算晚点启动个背景调查再看看，毕竟财务岗位比较敏感，对人的隐性要求高。
如果合适的话，可以先录用进来。虽然华林设计还没装修好，但前期可以让胡亚敏先在自己这里办公，顺便帮自己处理财务上的工作。
等华林设计开业了，再搬上去工作就可以。自己刚好也能有段时间缓冲，找合适自己的财务。
其他的九个候选人易学直接就淘汰了。而目前来说最重要的人力行政岗位，在经过这一次面试后，易学觉得还是花点代价，自己找一下高匹配的人好点。
虽然说这只是职能岗位，但这个位置是要管理起华林设计的人事关系、行政后勤的，前期也要帮忙搭建团