的人提出的建议，肯定会召集有能力的人。这样一来，航海的成功就得到了一半的保证。
相反，如果制定企划的商人、被选定的船长、使用的船等出现了问题，就很难找到优秀的人才。
对于聚集在一起的船员，根据他们的力量和作用，制定报酬等级。
当然，越是熟练的船员，越会被赋予越重要的作用，等级也随之提高。
该等级是指船平安完成任务，从目的地返回时，从获得的利益中分配多少比例。
所以，报酬是计件制，其多寡是共同责任。
一次航行，总而言之就是企划，企划结束后队伍就会解散。
因为合同结束了，上司和部下的关系也彻底解除了。
基本上，雇佣方会将船员视为独立的专业人士，被雇佣的一方也有这样的自尊心。
所以，船员只需要按照要求完成任务，认真服从上司的命令，除此之外就是个人的自由了。
“所以，说实话很难做。”
弗吕米捋着头发，叹着气说道。