那些人就没有那么幸运了。
一方面，他们既然被腾翔网络录取了，
那么自然会失去应届生的身份，而且其他的校招的工作也不会给他们机会。
而且腾翔网络在行业当中还是有些许的影响力。
既然是被他们公司淘汰出来的员工，一般来说别的公司也不会选择录用。
更何况，这种游戏开发之类的岗位，基本上都是要求应聘人员至少有几年以上的从业经验的。
就这种三四个月，一个项目的工作经验，走到哪里人家都嫌弃。
不过。
显然沈旭这种冷漠，丝毫不讲人情味的方式不光是只存在游戏行业。
几乎是各行各业都是如此，几乎已经成为了这个社会默认的传统了。
就像之前的在天海地产主动辞职的销售经理一般。
大家几乎都已经默认了末位淘汰制。
只不过，对比起方继林一月一淘汰的方法来说，沈旭这种方式更加的温和。
以项目为周期，淘汰掉末尾百分之十的人。
以同样的周期再去通过校招招新的人，长此循环往复，公司依旧能够屹立不倒。