么想也想不到，仅仅是一轮在普遍不过的裁员，居然会给公司带来如此之大的动荡。
随着张沉的离开，公司足足有接近三十名骨干被带走。
其担任的职位不是什么策划组的组长，就是游戏的概念设计师。
就算是腾翔这种业内出名的公司，短时间内也不可能找到那么多合适的人接受项目。
应该会有不少的项目胎死腹中。
想到这里，沈旭更加无奈地叹了口气。
目光看向一旁的人事经理。
“你说.我们要是也学墨鱼公司那样，加钱能留得住员工吗？”
一旁的人事经理听到沈旭这话，不由一愣。
双眼都流露出一丝惊喜：“加钱？？？”
他在公司已经快干了五年了，基本上就没有听到过沈旭提涨工资的事儿。
如今张沉一闹，沈旭居然肯涨工资了？
想到这里，人事经理便疯狂压抑着嘴角的微笑，若有所思的点了点头。
“我觉得咱们公司薪资只要比其他公司高的话，还是能很快补充新的员工的……”
“不过……”
人事经理话锋一转，有些担忧的朝着沈旭望去。
“咱们给出的工资基本上都是和行业水准持平的，要是咱们贸然加薪的话，其他的游戏公司会不会不乐意啊？”
这种行业薪资压根儿就不是沈旭一人能够制定的。
整个游戏行业几乎都默认了现在的薪资，谁要是胆敢用高价挖人，必然会遭到各大公司的联手抵制。
哪怕是腾翔这样的公司，也不敢贸然打破先例。
而如今沈旭想要打破行业惯例，恐怕会被各大游戏公司联手抵制。