大师的话宛如黄吕大钟般，振聋发聩。
直播间的观众们愣了半晌，才回过神来。
【原来我们天天重复这种没意义的事情是这样啊！】
【对啊！真是一下子就醒悟了过来，他们就是要折腾我们，让我们没有时间休息，只能把原本提升自我的时间用来休息，这样一来公司不就稳定了吗？】
【直接告诉我们不让我们晋升肯定会引起大家的逆反心理，不如直接用早晚会还有周报各种没有意义的事情，来折腾我们！】
【我还以为是我们老板煞笔，但没想到，居然还有这么歹毒的心思啊！】
【资本家们就是想尽了办法去剥削咱们，曹总诚不欺我啊！】
【这样一来，确实杜绝了各种跳槽和离职的现象，只不过忽略了员工们也是人。】
【这就是阶级的剥削吗？全世界的无……咳咳，大家洗洗睡吧明天还要上班呢！】
【天下的乌鸦一般黑，都是资本家，有谁的心是白的吗？】
【楼上你这话我就不同意了，我相信曹总肯定不会这样！】
【得了吧，他刚才不还是要制定公司的规章制度吗？他能是什么好人！】
【……】
画面一转，来到了曹澈的墨鱼公司内。
经过了三个多小时的奋战，曹澈绞尽脑汁，总算是将公司的员工手册给弄了出来。
躺在椅子上，狠狠地伸了个懒腰。
“墨鱼手册1.0，正是完工！”
“我看看？”
摄影师有些好奇的将脑袋凑上前去。
大致扫了一眼，整个人猛然愣住了。
艰难地回过头去，看向曹澈，脸上满是震撼。
原因无他，是因为曹澈制定的规章制度，画风实在是和别的公司大相径庭。
摄影师也采访过不少其他的公司，这些公司有大有小。
涵盖各个行业，但还没有哪个公司的员工手册，能像曹澈编写的这样，这么奇葩。
虽然他早知道曹澈不像其他公司老板那么黑心，但他只是看了短短几条，心中却早已波浪滔天，被这份员工手册震撼到无以复加。
员工守则
发现加班一次，
积分详细作用，请间最后一页。
这一条要是放在别的公司，摄影师或许可能会嗤之以鼻，毕竟大家八小时工作都是说说罢了。
但放在曹澈的墨鱼公司的话，他百分百的有理由相信，曹澈有事儿他是真的上啊。
不过这
关键的是下面的几条。
员工守则
在岗位期间，掌握初级职业技能，并考取证书者（积分+10.）。
掌握中级职业技能，并考取证书者（积分+20）
……
学历提升依旧视为同等情况。
例如美术、音乐、不适合界定技能，由各部门负责人视情况而定。
员工守则
……
最后面是，曹澈关于积分用法的解释。
每个季度结算员工个人积分，日常工资将按照积分制度发放。
高于原有一百积分者，每多五点积分，补发季度工资百分之十奖金。
低于原有一百积分者，按照补分制度强制进入补分阶段。
每零点五积分，强制休息一天。
补充到原有一百积分，方可进入工作。
一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。
即便是早有心理准备，但他依旧是被震撼的无以复加。
这哪是什么公司的规章制度，这摆明了就是一个员工福利手册啊！
这玩意儿随便一扔出去，绝对比招聘简章好使多了。
而关于这种积分制度。
曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册，最终才取其精华，形成了现有的墨鱼积分制度。
几乎是员工们的日常工作，都离不开墨鱼积分。
就拿补分制度来说，这就是其他公司的加班考勤制度。
只不过曹澈跟他反着来了，别的公司是积分不够，需要加班补分。
而曹澈则是需要强制休息补分。
要是一个人积分低于八十，那这个人多半就是个卷王。
所以曹澈直接让他待在家里进行补分。
为了防止这些卷王当控分高手，曹澈还特意又设置了一道关卡。
只要是季度结算积分不高于一百的员工，都得老老实实的在家补分。
这样一来，既防止了卷王背刺自己，又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。
这下子，何愁项目不亏钱！
自己这颗聪明的小脑袋瓜，居然能想出这么绝妙的点子。
想到这里，曹澈顿时挺起了胸膛，不由地佩服起自己来。
随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。
内部的公司群里，顿时掀起了轩然大波。
坐在隔壁办公室的张沉，凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册，脸色顿时古怪了起来。
和他同样的，还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。
内心满是一种说不出的怪异。
“沉哥，这个积分制度，是不是有点儿眼熟啊？”
张沉下意识地点了点头，这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗？
只不过把加班换成了休息