鲲鹏集团本来有七个总经理，四个是旗下四家公司的实权一把手总经理，另外三个是集团总部负责运筹财务管理等非实权总经理。
自从白山海下去喝茶之后，集团进入风雨飘摇的动荡至暗时期，集团总部的三个总经理相继心灰意冷的选择自主创业或跳槽别家公司，脚底抹油都跑了。四家公司的总经理倒是没跑路，但也是各自心怀鬼胎貌神离合的想着退路。
李永盛在制造公司搞得的小动作，其它三家公司的总经理都看在眼里，自然心痒难耐也想跟随操作，谁知人家李永盛背后之人，眼馋的不仅仅是一个制造公司，其它三家也有意染指。
制造公司的体量本来就是集团的大头儿，其它分属三个行业的公司捆绑一起也才堪堪与其有的一拼，现在李总跟其背后之人不单单吃着锅里的肉饭，还想连锅一起端走。
这么个搞法，三家一把手总经理连汤都没得喝，谁能受得了？
几位总经理无法统一战线共进退，这就给了白禾丰施展拉拢分化的操作空间，四家公司先稳住三家，再打压分化一家，集团从内部瓦解分崩离析的威胁就此消除了。
要怪也只能怪李永盛与背后之人太过自大，千防万防没防住白大少爷被美女打住院，居然给打聪明了不说，还给打支棱起来了。
怪事年年有，今年特别多。李总郁闷的也不知道该找谁说理去！
小会议室里坐着鲲鹏集团最有分量的七个人，分别是董事长白大公子，新授封的护驾有功天字号大内总管何雄起总经理，博奥服装公司的如意算盘泰日天总经理，隆科饮料公司的春风细雨凌峰总经理，曼歌影视公司的尸气逼人黎海天总经理，瀚海能源科技公司的女中豪杰尚美芝总经理，被架在火上烤暂时待命的面白心黑李永盛总经理也来了。
李永盛在会议大厅仔细翻看了禾大少爷精致制作的PPT，在懂行的高手眼里一看就知道这个PPT里面没有水分，真可谓是鲲鹏集团未来五年的发展战略规划，满满都是干货。
呆愣思索三秒钟，不，三秒太久了，要发财就得快上车。古有一万年太久，只争朝夕。现有三秒太久，只争一念之间。
只呆愣了一秒钟，李总就旱地拔葱般的向董事长小会议室狂奔而去。
李永盛居然面不红心不跳的笑眯眯来了，这着实让其他几人意外，也深深的体会到李总厚黑学功力果然深厚。
几人一边眼神交流，一边心中暗骂：玛德，以后得离老李这种心黑脑子活转弯儿快的人远一点，这种忽远忽近的敌友关系，真是有点吃不消！
白禾丰若有深意的看了眼笑眯眯喝茶的李永盛，心中乐了：这条恶狗虽然心有反骨，但也不失是一把锋利的宝刀，恶人自有恶人磨嘛，这把会伤人的双刃剑用好了，投资回报率绝对会超出想象。
身为集团掌舵者，掌控几万员工去留的大家长，白禾丰自然不会感情用事的只看善恶，到了高层次也只能看利益分配与收益率了。
在白禾丰看来，李永盛这条恶狗只要脖子上拴好绳子，听话懂事儿不四处乱咬人，又能创造巨额价值，这就是人才！
是人才，就得用，还得大用特用往死里用！
有些人，你不使劲儿往死里用他，他反而升起不满之心。反之，你画好大饼指明方向往死里用，这人反而很享受很快乐，觉得实现释放了自我价值，升华了精神层次。
很显然，李永盛就是这类人。
至于忠诚嘛，别拿金钱去试探人性，在巨额金钱面前，你根本不知道忠诚几斤几两！
对于李永盛这种人，只谈利益就行了，只要一直有丰厚的回报率，就能做好主人身前最听话的恶狗。
至于救主护驾的精细活儿，还得是天字号大狗腿何大总管才能完美胜任。
白禾丰敲了敲桌面，张口说道：“刚才集体开会说的大部分都是集团未来整体战略规划，主要是为了给全体员工提升士气。现在让你们几个经理级高层过来，是再研讨一下各自公司细节上的战略方向与发展规划。”
有些话只能在心里说，为什么不单独一对一谈话，而非要一起研讨？那是本少爷这种天花板级商业奇才的卓越才华需要虎腰一震式的宣泄口，不将你们几个高层叫过来面授机宜狠狠震撼与震慑一下，怎么显得本少爷比你们聪明呢？
是时候让你们知道本少爷已经改邪归正，不，是改头换面了。以后花花公子废物二世祖的称号可以减去两个字了，就叫花花公子二世祖就行了。
至于商业奇才的称号嘛，算了，谁爱抢着当谁去当吧，本少爷这个花花公子二世祖更喜欢在星空下的草地上与众位漂亮美女聊天。
“目前几个公司也就泰总的博奥服装公司还能维持盈利，干的好就要赏，等第三季度激励分红发放时，泰总会看到付出就会有超值回报的。既然说到这里了，那就先从盈利的服装公司开始吧，服装公司近一年来超高库存与毛利率严重下滑，导致公司利润率直线下降，不知道精打细算的泰总对此有什么看法？”
业内能送泰日天一个如意算盘的称号可见其对公司的细节掌控是完全能够把握得住的，但战略布局上令白禾丰很不满意，觉得泰日天这个霸气外露的名字并没有带来要日天的效果。
如意算盘泰日天心中咯噔一下，心想坏了，李总刚被收拾的萎缩了，自己可不能成为第二个牺牲品。
正准备据理力争摆事实讲道理的泰总刚要张口说话，突然瞥见黎总隐晦的眨眼暗示，要说的话又给憋了回去，头脑风暴瞬间启动，脑门都差点被疯转的脑细胞烧冒烟，黎总这是让俺在白少爷面前认怂，臣服，虚心求教？
“咳，那个，董事长，公司效益不好都是我管理