王松年与辉煌酒店的邬老板（邬成金）合作还算是愉快，按照三七开的利润分成原则，双方都挺满意的。
可就在这个时候，邬成金的儿子邬磊从国外回来了，原因是他所在公司搬到别国去了，他不想跟过去，于是他想回国发展，接管辉煌大酒店，自己管理。
邬老板担心地说，“儿子，你刚回国，不熟悉餐饮业，也没有干过餐饮业，要接管这么大酒店，弄不好会亏损的。”
邬老板的夫人曹雪莲也担心地说：“你爸说得有道理，你要是贸然接手，不仅要考虑100多名员工的去留问题，还要考虑酒店的盈利问题，你能行吗？”
邬磊信心满满地说：“父亲、母亲，你们放心，我在国外干了多年，虽然没有做过酒店管理，但有管理企业的经验，我相信自己能把酒店管理好。”
随后，邬老板就给王松年打了电话，邀请他去会议室商谈事情。
王松年爽快地答应了，然后两人一起去了会议室。
邬成金带着儿子邬磊来到办公室。
邬成金开门见山地说，“王总经理，有一个事情需要给你通气。”
王松年问，“什么事情？”
邬成金说，“我儿子从国外回来了，他想接管辉煌大酒店，就是说他要自己管理。”
王松年吃惊地问，“什么？你儿子要自己管理？“
邬成金说，“是的。“
王松年说，“这太突然了吧，我们都没有做好思想准备。“
邬成金说，“现在不是给你商量吗？”
王松年思忖了一会儿，辉煌大酒店和他们是合作关系，现在甲方要收回酒店，是合情合理的。即便终止合作也没有错。就是这个决定来得太突然了，让他没有没有做好准备，没有回旋的余地，这可是一个头疼的事情啊。如果让他马上找到一个合作者，显然时间来不及，也不可能。
王松年用商量的口气说，“邬老板，你事先也没有和我们通过气，现在突然提出终止合同，是不是有一点急了，你们是不是给我们一个宽限时间？让我们有所准备，你们再考虑考虑，我们也再考虑，你看可以吗？“
邬成金看了看儿子，便说，“那我们回去都想一想。“
王松年说，“我们双方本着双赢原则，拿出一个妥善的办法，都不要意气用事。”
王松年把三个副总召集到一块，说，“现在有一个坏消息告诉你们，邬老老板的儿子回来了，要把酒店收回去，不与我们合作了。“
刘妮娜、谢荣和王敏丽听了王松年通报的消息，心情立即暗淡下来。
刘丽娜没有太多的思想顾虑，因为她今年27岁，酒店管理专科毕业，有工作多年，有丰富的管理经验，王松年这里干不成了，马上可以应聘到其它酒店工作，甚至可以应聘到吴老板儿子手下工作。
最担心的就是谢荣和王敏丽。
因为她俩没有学历，年龄偏大，这是她们的短板，也是他们最担心的事情。
这几年靠着王松年这个大树，没有感到有什么危机感、紧迫感，就这样混了下来。现在一旦王松年这个大树出现闪失，树开始摇晃了，她俩肯定心里着急。
一没有学历，二没有年龄优势，想学也来不及了，快50岁的人了，哪个酒店会聘他们做高管呢？她们可是高不成，低不就，所以心里非常担心。
王松年说，“当年也怪我们没有眼光，当时要是500万买下来，也就不会出现这个问题。现在说什么都晚了。人家儿子回来了要接管他老子的酒店，我们能阻止吗？现在唯一的办法，就是让吴老板的儿子，在我们酒店里担任副总经理，给他一个名分，让他参与管理，多开一份工资，合同不变，等我们找到了新的酒店，或是成立一个的新的公司，不知道邬老板会不会给我们这个机会？”
吴成金和他夫人曹雪莲、儿子吴磊坐在家里商量。
邬成金对儿子说，“你是不是再考虑考虑，今年合作就这样吧，到年底收回来吧。”
邬磊没有好气说，“那我回来干什么呢？这一年我就这样闲在家里吧？”
邬成金说，“我看有两种办法，第一种办法就是继续维持原有合同；第二种办法就是你参与酒店管理，拿高管的工资和分红，到年底在收回。”
吴雪莲说，“你爸爸的建议，我看可以。因为你刚从国外回来，不熟悉国内的酒店工作，上来就管理，估计干不好，而参与酒店管理，就是在干中学习，在学习中积累经验，提高管理能力，积累人脉，积累工作经验，这样做比较稳妥。”
邬磊思考再三，便说，“这个办法也算可以，我就当在这里实习了。”
过了几天，邬成金给王松年打电话，“王总经理吗？你到会议室吧，我把我们全家人商量后形成的意见告诉你。”
王松年到了会议室。
邬成金说，“根据你们的实际情况，我们开了个家庭会议，最后达成了共识，就是让我儿子在酒店里担任高管，工资待遇和你们一样，到年底酒店收回，你看可以吗？”
王松年高兴的说，“好啊，好啊，正合我们的心意。你儿子担任副总经理，参加管理，我们的几个副总经理会认真教你儿子的。“
邬成金说，“那就从下一个月开始，我儿子就在你的手下工作了，请你多关照。”
王松年说，“没有问题，我相信他的能力，一定会干好的。”
王松年把邬成金一家人的决定告诉了刘丽娜，谢荣和王敏丽。
她们三个人听到这个消息，松了一口气。
她们说，“管理层多了一个人，就是多开了一份工资，