陈莹发现一个秘密。
她的同事个个都很厉害。
陈莹隔壁工位，部门唯一一位男同事，教育事业部的BP赵昊，听说是从猎头公司转行到甲方，突破了陈莹对招聘工作的认识。
她就没见过谁给候选人打电话的时候一开口就是“喂，我赵昊啊”。
陈莹觉得，要她是候选人，接到这种电话高低得迷茫一下，怀疑自己是不是认识一个叫赵昊的人但自己忘记了。
“诶，我对你们这个公司不是很了解，你们是干嘛的？……哦，卖的怎么样？”
陈莹听了几天赵昊打电话，听出来了点经验，这会他找的应该是销售，正在打探候选人的销售业绩。
陈莹的工位挨着走廊，走廊另一边就是面试间。
咔嚓一声，面试间的门打开，医疗事业部的BP杨露笑容满面的和候选人一道走了出来。
“在大会议室稍等一下啊。”
候选人离开后，杨露便把简历推到了陈莹面前。
“这个人不适合医疗部，但是和机械组的要求挺匹配的，你给他们负责人推一下。”
前几天部门周例会，杨露分享了一套“冰山理论”：如何通过候选人表现出来的特质——即冰山上的部分——来深挖冰山下潜在的性格特点与岗位适配度。
一场十五分钟的汇报，直接让陈莹发现自己前两年都白干了。
杨露从那天起就是她的偶像。
陈莹听说杨佳慧一直想提拔杨露做部门主管，但是总监不知道为什么总是看杨露不顺眼，一直卡着没给晋升。
对于杨露的冰山理论，总监听的时候也一直在挑刺。
但这并不影响杨露对候选人的判断准确率高达90%。
所以陈莹非常麻利的把杨露给的简历发给了自己负责的小微企业运营部机械组的负责人。
“露姐，你是怎么判断她更适合机械组的啊？我看她之前的履历不是做医疗的吗？”陈莹连忙请教。
杨露是部门最好说话的一个，当下耐心和陈莹解释了起来。
“医疗户和医疗户也是不一样。我们的医疗运营核心能力并不在做账户上面，而是客情维护。我问了她一些问题……”
陈莹赶紧做笔记。
杨露笑了笑：“下次我面试的时候你要不要一起去？”
陈莹连忙点头。
杨露是最和善的一个，中小企业运营部的BP谭倩却是最不和善的一个。
陈莹也不知道为啥，每天部门中午一起吃饭的路上谭倩都要一手一个紧紧拉着杨露和杨佳慧，陈莹偶尔插句话谭倩听了就要立马把话题岔开，扯到一件陈莹不知道的内部梗上。
可能四个人的感情太拥挤吧。
不过谭倩是传说中的“表姐”，EXCEL用的贼溜。陈莹半个搞不出来的数据她啪啪啪一条公式几秒钟就能搞定，在陈莹惊叹她的厉害的时候，谭倩才会露出一个友善的笑容，然后再凡尔赛一句“这东西很简单的啦”。
要是后面不接那句“你怎么连这个都不会”就更好了。
不过遇到困难的时候陈莹还是厚着脸皮凑到了谭倩边上。
“倩姐，我请教一下，我这一百多号人每个月绩效表里的排序都不一样，一个一个找他们上个月的数据好麻烦啊，有没有什么简便的方法啊？”
谭倩瞪大眼睛不可思议道：“VLOOK你都不知道？”
“啊？呵呵呵呵。”陈莹干笑。
“还有我发现有时候同一张表里有好几个同一个人的数据，我是先把重复的项筛选出来……”
“我的天哪。”谭倩一副看傻子的眼神，“这世上居然还有人不会用SUMIF？”
“呵呵呵呵。”陈莹继续干笑。
然后赶紧飞回去百度这两个公式怎么用。
真奇怪啊，她明明都工作两年了，为啥最近突然觉得自己这也不会那也不会？
“陈莹。”
坐在最后头的杨佳慧招手把陈莹叫了过去。
“你这个PPT做的实在是……”
陈莹不好意思道：“我来的时间有点短，不知道要写什么，所以……”
“我不是说内容，你来了才一个月，能找出这么多点已经很不错了，我是说……你不觉得你这个PPT很丑吗？”
“啊？”
陈莹在五谷丰登的时候也做过PPT——大概一年一两次的频率。
PPT技术的巅峰就是上网搜个模板，然后根据自己的内容改下文字。
而聚能，既然都一天要开三次会了，自然不可能不做PPT。
每个月一次的大部门月度例会是最基本的，例会上汇报用的PPT也是统一的格式，带有公司logo的空白板。
上个月月末，陈莹刚来的时候参加过例会，看过部门其他同事的汇报，字很少，图和表格比较多。
陈莹有样学样，能用图表达的东西就坚决不写字。
自己特意画出来的PPT，应该……没那么丑吧？
“内容很重要，但形式也很重要。”杨佳慧摇摇头，指着陈莹PPT的某一页语重心长道，“你画的这两个台阶应该左边表示的是岗位序列的薪资晋升，右边表示任务值的递增对吧？”
陈莹忙点头。
杨佳慧又道：“那你为什么每个台阶太小都不一样呢？”
“因为不同的岗位序列之间涨薪的浮动和任务的增幅都不一样啊，我特意这么设计的。”
“哦，你是这样想的。”