之后会不会又多一位老哥在吐槽HR的话题下面跟帖：《家人们谁懂啊，今天又被煞笔HR算人头了》
唉。
第二个候选人倒是很合适，陈莹面完之后就推荐给了业务部门复试，不出所料地接到了面试通过的反馈。
如今的陈莹也继承了杨露的经验法则，但凡她推荐复试的候选人，面试通过的概率在百分之八十五以上，算是精准把握了用人部门的需求。
“就是到岗时间有点长，要七月份才能来，要不你过会儿问问他能不能提前一点，六月中旬过来。”
六月中旬还是七月初到岗对陈莹来说其实没有太大的差别，虽然说夜长容易梦多，但逼得紧了陈莹也怕反而会让候选人流失。
所以一般来说，如果候选人的态度比较坚定，那陈莹也不会强迫。
但这一次，真的夜长梦多了。
而且变故并不是来源于候选人。