杨佳慧把和陈莹的谈话放到了最后。
大概是知道她是所有员工中最刺头的那个。
不仅刺头，还天天闲的蛋疼加班研究劳动法。
“降薪是肯定要降的。”
杨佳慧一开口就定下了基调。
“你也不用扯什么降薪属于劳动合同重大变更，我知道你懂劳动法，还专门去考了证。但是第一，我们劳动合同工资写的一千八，第二，这次降的是补贴。补贴属于公司给员工的额外福利，现在公司经营状况不好，有权力取消，这个不违法。”
果然个人的智慧是有限的，而做到一定规模的公司早就把很多风险都扼杀在摇篮里了。
她可以阻止公司变更她的薪资结构，不给她绩效，但是没法阻止公司取消全勤、餐补和企业文化奖金。
六百块呢。
陈莹深吸了一口气。
“杨经理，公司搞这么多不就是想变相裁员吗？我可以走，只要按劳动法给我N+1的赔偿就行。”
杨佳慧面色不变。
“这不是裁员，公司没有想裁员，只是减少了补贴的发放，希望能和大家携手共度难关。”
不上钩啊。
是啊，能做到经理的人，当然比她经验更丰富。
“是不是裁员我们都心知肚明。杨经理，七月份是业务部门员工，八月份轮到我们这些普通HR，九月份又会是谁呢？如果我们能争取到赔偿，开了这个口子，你们再争取赔偿的时候不是会容易的多吗？你可是有十年司龄啊。”
杨佳慧有些意外，这次顿了一会才接上陈莹的话。
“你能为我考虑，我还挺感动的。”
“上次签协议，你暗示我们有什么想法都写上去的时候，我就知道其实你是站在我们这一边的。”
杨佳慧的眼神有极短的一瞬间变得古怪，然后又飞快摆了摆手。
“你出去别说是我说的，那都是你们自己的想法。”
“是，我的想法就是让公司按照劳动法给赔偿。”
杨佳慧唉了一声。
“你态度这么坚决，我也没办法。我会再和公司反馈，但是什么结果我也决定不了。”
“我明白，谢谢杨经理。”
杨佳慧去总监办公室汇报的时候，赵昊趁机把陈莹叫去了楼梯间。
“我今天录音了，但是感觉没什么用啊，她根本不承认是裁员。”
“我也是。”
杨佳慧不仅有防备，甚至陈莹怀疑她还想反过来抓她们把柄。
“那怎么办？你还要和公司耗下去吗？”
“你不会想叛变吧？”
赵昊纠结了一会。
“我吧，昨天接到了一份OFFER，各方面还行，不想耽误报道时间。”
赵昊如果也退出，这场仗就变成了陈莹一个人的战斗。
只是人数减少之后会给聚能继续拖下去的信心，还是会让公司干脆的给钱走人，这个陈莹也不知道。
“你入职时间谈的什么时候啊？”
“我说的一周左右。”
今天是八月十五，杨佳慧约人谈话的频率差不多是两天一次。陈莹想，这周五，最多下周一，应该就会出下一轮结果了。
“要不你再等等？不是还有一周嘛，再看看情况呗。之前新员工离职的时候不是今天提明天就走了，反正我们也没工作要交接。”
赵昊最终还是被陈莹说服了，事情的进展也没出乎陈莹的预料，到周五这天，杨佳慧又单独将赵昊叫到了面试间。
这次谈话的时间有点长，只是谈完之后，不管陈莹怎么问，赵昊都不肯告诉她结果了。
陈莹有点烦躁地看着赵昊含糊其辞的回复，不明白自己的战友怎么突然之间又变卦了。
公司许了他好处？还是被威胁了？
陈莹还想再旁敲侧击一下，却不小心点进了另一条刚刚弹出来的新消息。
【池晓】：今天有空吗？
【陈五五】：有事？
【池晓】：晚上一起吃个饭吧。
这个关头她根本没心情吃饭好吧。
陈莹把手机锁屏放到了一边，不想回消息。
只是没过几秒钟手机提示音又响了，陈莹叹了口气。
不是吧，这么风水轮流转的吗？现在轮到池晓对她死缠烂打了？
【宋辰】：你的交接还顺利吗？
陈莹瞥了一眼，然后飞快将手机握在手里，霹雳吧啦按起了键盘。
没过几秒钟，又赶紧把自己打的字都删掉。
不是，她有病吧？
她和新老板说那些干嘛？
陈莹重新组织了一下语言。
【陈五五】：老板放心，九月可以正常到岗。
【宋辰】：九月初我要去外地投个标，你来的那天我不确定在不在公司。你方不方便这周末或者下周末抽个时间，我请你吃饭，顺便和你介绍一下另外两个合伙人？
陈莹翻了翻日历。
今天17号……嗯？还是七夕？
陈莹后知后觉，所以池晓刚才约她今天吃饭到底是有意还是无意？
【陈五五】：下周天中午可以吗？
【宋辰】：好，十一点在公司见。
陈莹和房东阿姨说了一下准备月底搬家的事，另一边，杨佳慧的第三轮谈话比陈莹的预期要晚了很多。
周一赵昊没有来公司，周二下午，快到下班的点，杨佳慧才把陈莹叫进了