陈莹总觉得这句话有点阴阳怪气。
不过大概是她想多了，因为宋辰下一句话就很正常了。
“你要是坚持的话就自己看着办吧，不过按照规章制度，黄级及以上的岗位进人我都得过一下。”
说完又问。
“小余的意思是想调到商务部做标书，你怎么看？”
陈莹有点意外。
这两个岗位风马牛不相及，而且以她这几次给宋辰打下手的情况看来，做标书不比做HR要求低。HR岗位要求你还能反抗一下，甲方爸爸的要求条件那是一点商谈余地都没有的。
但小余跟宋辰的时间比她长的多，陈莹也不确定这个老员工在宋辰心里的地位到底怎么样，比起她是高还是低。
毕竟都能越级找宋辰告状了呢。
不过只要不嚯嚯到她，别人的职业规划是什么都跟她没关系。
“都听宋总安排。”
“该你发表意见的时候怎么又不说话了？”宋辰叹了一声，“陈莹，我最欣赏你的就是有什么说什么，说怼我就怼我，一点面子都不给我留。”
陈莹无语：“你是在夸我还是在损我？”
宋辰笑道：“就是要这样，有话直接说才好。”
“那我直说了？”
“说。”
“你跟她没有那什么，私下的、就是、没有来得及公开的……不正当的男女关系？”
宋辰俊脸一黑。
“没有！”
“哦哦，那正当的……”
“也没有！”
陈莹一脸惊讶：“正当同事关系也没有？”
宋辰气得磨牙。
陈莹偷笑。
让你损我。
接触久了之后，陈莹发现宋辰有时候也挺幼稚——这点其实早有端倪，一个正经人面试的时候也说不出我们公司997义务加班还要在朋友圈发宣传广告这种话。
不过宋辰脾气好，怼他他也不生气，有时候反应还怪好玩的。陈莹也不知道自己是怎么了，有时候就是想摸摸老虎屁股。
摸完陈莹又收敛起来。
“说实话，我觉得不合适。先不说我们规划里商务专员暂时只需要两个人，而且一个已经到岗了，还有一个下周就到岗，另外还有两个储备人选。这些人里任意一个专业经验都比她丰富。而且投标的岗位是需要熬夜的，对员工细致度和性格方面也有要求，有时候还会需要和你一起去见客户。除非小余下定决心脱变升级，不然胜任不了这个岗位。”
宋辰这会不气了，不知道又在想什么，陈莹喊了他好几次才见他回过神来。
“其实，每个岗位需要什么样的人，你心里都是有数的。”宋辰慢慢道。
“当然了。”陈莹诧异地看了他一眼，“这是HR的基本功。”
“那有没有可能把你心里的这把尺子推广开，变成大家都知道并且可以拿来用的一把尺？”
宋辰说的有点抽象，但陈莹还是听懂了。
“你说的是搭建胜任力模型吧？”
“什么模型？”
“搭建胜任力模型，编写岗位白皮书。流程上来讲这个应该是公司各种用人体系、薪酬体系、晋升体系、培训体系的基础，只是操作上来讲很多公司做不到打好这个基础。”
陈莹又大概讲了一下自己对胜任力的认知看法以及大概的实施步骤及注意事项。宋辰问了几个问题，立刻拍板肯定了这项工作的可行性和必要性。
不仅要做，还要好好做。
这是公司所有人才管理体系的基础。
领了新任务的陈莹迅速开始了第一轮访谈工作，并且加大了对赵昊的忽悠……啊不，是招揽力度。
陈莹想她还是得感谢聚能的，至少在聚能这两年让她对很多专业上的东西都有了粗浅的了解，不至于现在工作起来两眼一抹黑什么都不知道。
搭建胜任力模型是个旷日持久的工作，陈莹一边做着，一边找小余谈了一次话。
陈莹没说宋辰告诉了自己她想转岗这事，只说是例行的访谈。
陈莹最近天天都在抓人访谈，这个说法倒是没引起小余的怀疑。
“你觉得我们现在的工作强度怎么样？工作中碰到的困难点多吗？有没有什么不适应或者觉得需要改进的地方？”陈莹很和善地看着小余笑，“如果有问题一定要和我反馈，有反馈我们才有改善和进步的空间，对吧？”
小余挣扎了一小会，可能是在权衡陈莹这话的真实性。
“陈总，我觉得我的工作量有点大。”
“哦？怎么说？”
“就是现在招聘量太大了，比以前大很多，我每天要看三四百封简历，还得面试。而且日常的工作也得照做，还要天天扫描文件、做电子档案、统计加班信息安排加班餐……”小余一口气把自己现在的工作都数了一遍，总结道，“陈总，我一个人真的忙不过来了。”
招聘的工作其实陈莹也有在做，不管是技术研发，还是小余负责的生产、销售和一些职能类岗位陈莹都有在看，小余负责的岗位和以前并没有太大差别，只是量大了。
加上新制度下的新要求，人多了事情也跟着多，小余的工作量确实比之前增加了很多。
“那你看这样怎么样，我们再招个HR来帮你分担一下招聘的工作，后面你就主要负责一些基础的人事工作和行政工作，我们把这个工作强度平衡一下。”
“真的啊？”
“当然是真的。”
小余显然有点心动，但还是纠