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业绩最好的组,起码能包揽2-3三个人吧。”
张伟达听后不置可否,其他人关心自己的业绩就行了,他作为组长还要关心整个组的业绩。
当了组长后,他才后知后觉感受到那种社会竞争的压力,他当初能从第一批5个人中脱颖而出当上组长,还不是自己当时比其他4个更努力去学,让老板一眼就相中了自己。
哪怕明年不干软件推广了,他也希望以一个瞩目的工作成绩转到研发部去,这样才能让领导和老板另眼相看。
要知道他带领的是资历最老的1组,要是输给了2组、3组这个两个后面组建的团队,那得多丢人啊。
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