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他的声音平稳而具有说服力。
他并不是在寻找责任心不够的人,而是想促成一个帮助的局面。
经过一个下午的深入讨论,林风耐心地引导郑海生分析项目存在的问题。
他结合自己的经验,提出了一些可行的建议,甚至亲自给郑海生演示了一些项目管理的技巧。
郑海生逐渐从一开始的紧张转变为安心,并慢慢领悟到问题的关键。
“您的建议很有启发性,我会立刻调整我们的策略。”
郑海生感激地说道,眼中重新焕发出信心。
“别急,不要畏惧改变。记住,我们的目标始终不变,客户的满意才是终点。”
林风鼓励地拍拍他的肩膀。
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