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第三百四十六章 青柠科技诞生!(1 / 2)

三月九日的这天中午,秦克和宁青筠正在b栋教学楼的旧美术室里自习,接到了校长闻建钊的电话,说“青柠科技有限公司”已通过了审批,算是正式建立起来了。

“谢谢闻伯伯。”

秦克发自内心地感谢道。他和宁青筠就是甩手掌柜,大多数事项都直接以一纸委托书交给闻校长帮忙办了。

“你既然叫我闻伯伯,我自然就得替你跑腿,再说了,也就这几个月了,以后我就算想再帮你办这些琐事,怕也没机会喽。”闻校长笑道。

“闻伯伯你说笑了,‘青柠助学基金会’的理事一职,我还指望着你呢。”

“这是利国利民的大好事,我能在其中出一份力是我的荣幸。”闻建钊爽朗答道:“但我顶多就能挂个名,真要管事,起码要到十年后退休了。这样你也不介意?”

说实话,闻建钊也挺乐意与这两个前途无量的少年少女保持着这样信赖与亲近的私交。

秦克笑嘻嘻:“当然不介意了。‘青柠助学基金会’的筹建还需要你多费心了。”

“行,反正现在办公场所你们都买好了,后续基金会的筹建事项主要是跑流程和递资料,流程是繁琐了点,但我会安排人处理好,你们等通知吧。”

是的,秦克和宁青筠最近又花了一大笔钱来置业。

考虑到无论是“青柠科技”还是“青柠助学基金会”,都需要固定办公场所,秦克想着租不如买,便干脆和宁青筠一起掏了一千五百多万,在远州市市区一处不算繁华但交通地铁便利的老城区,挑了处写字楼买了一整层。

共计900平方左右,一半的面积将用于“青柠科技”的办公,剩下的面积用于“青柠助学基金会”的办公场所。

一千五百多万看似非常大的数目,其实就是两人二三月时收到的《小猫柠檬与小狗克克的奇妙数学之旅》的大半版税收入罢了,连他们原本的存款都没动用。

这套教辅材料在全国卖得非常火爆,初二篇和初三篇在一月时甫一上市就卖脱销了,当月两本新书的销量超过了1000万,打破了夏国教辅材料有史以来的月销量纪录。

到了二月底,随着秦克和宁青筠的名气扶摇直上轰传天下,也进一步推动了三本教辅材料的销量,说全国的初中生人手一套有些夸张,但在主要的大中型城市,普及率确实非常高,连小五小六的家长都提前买来给孩子学习。

光是二月三月,秦克和宁青筠的版税收入就到了两千一百多万。

估计直到国内市场饱和,秦克和宁青筠通过《小猫柠檬与小狗克克的奇妙数学之旅》全套教材,起码能拿到五千万的版税,这还是出版社比较保守的预测,实际上两人的总版税达到六千万元甚至更高,也不是完全不可能。

——而且这套教辅材料的英语版和法语版的发行版权也签好了合约,等在世界各地开卖,又是一大笔的版税。

掏了一千五百多万元来买了整层写字楼后,就是装修事宜。不过秦克当初是挑着原本就带着相对完善美观装修的写字楼来买,只需要简单翻新一下就行了。

反正秦克和宁青筠就是甩手掌柜,基本上没过问,这事也是闻校长找装修公司帮忙弄的,秦克只是让工作助理跟进就完事了。

哦对了,值得一提的是,现在秦克和宁青筠已有了一个新招录的工作助理,叫方咏棠,今年二十七岁了,相貌不算多美,但五官端正,气质也不错,给人成熟干练之感。

她之前一直在外企当经理助理,因为那胖经理借着酒意对她有了非分之举,她气恼地抛了一记耳光后就辞职了,然后上网重新找工作,她原本是想应聘樱园私立高中的董秘,闻建钊见她办事干练,便问了句“工作助理有没有兴趣去,你只需要为两个高中生服务。”

方咏棠原本还以为是当保姆呢,问明是对方是秦克和宁青筠这全国闻名的天才学生后,顿时心动了。谁都知道这两个学生将来的发展不可限量,何况薪水比她原本的职位早出了一筹,再说了,老板是一对少年男女,宁青筠又是那么的漂亮,远胜于己,自己是不用担心再遇到上司的骚扰了。

方咏棠决定试试,于是在闻建钊的安排下参加了秦克和宁青筠的面试,并正式成为了两人的助理。

她第一项工作就是跟进写字楼的装修翻新工作中。她确实做事干练极有章法,而且很认真负责,很得秦克和宁青筠的欣赏,助理的位置也就稳固了下来……

搞定了办公场所,秦克两人又将二三月的版税用剩下的五百多万元一分为二,二百五十万用于“青柠科技”的注册资本,二百五十万用于“青柠助学基金会”的原始基金。

“青柠科技”的创建相对容易些。

秦克和宁青筠在二月下旬时广泛征询过闻建钊、邓弘国、施存远、林海波、外公沉铁山、以及宁青筠的爷爷宁景光、奶奶楚觅梅等长辈的意见,然后托闻校长帮忙跑流程,到了三月九日的今天,便已完成了“青柠科技有限责任公司”的创建。

法人代表兼董事长是秦克的老爸秦扬辉,秦克和宁青筠两人手握100的股权,是实际控制人。

“青柠科技”目前刚刚创建,但有那么学术界的大老帮忙出谋划策,整个架构非常完善,股东会、董事会、监事会都按规范建立起来了,此外还设立了总经理、办公室、财务室、人事部、业务部等组织机构。

反正按长辈们的意思,怎么规范怎么来,越是完善严谨的制度体系,越能保证这个公司的长久高效运作。

而公司的管理团队,秦克和宁青筠都倾向于听从长辈们的建议,聘请职业经理人来管理公司,从总经理、财务总监、人事部主管,全都从市场上公开招聘。

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