以多加关注，但对产品设计，确实没必要事无巨细地插手，只要提使用要求，并验收最后的成果就够了。
“你呀……”
李萱伸出手指，点了点金尚的额头，叹了一口气说道，
“以前的你，总是抱着实现人生目标的心思在努力，只不过，站在老板的立场来看，自己亲自动手，带头干活，率领众多员工往前冲的模式，不是说不好，可到了一定程度，得转变心态。身为一个大公司当之无愧，说一不二的老大，得有足够的眼光和勇气，六亲不认的狠辣，一视同仁的蛮狠，只做属下做不来或者不该做的事，要是有人可以干，自己就绝对不动手。你数一数，自己满足几样？”
闻言的金尚乐呵呵地傻笑着，轻轻摇头。
“我懂，但是，你愿意在那样的老板手下干活，或者说，有那样没有人情味的男朋友？”
“感性上来讲，我肯定希望你更加‘有温度’一点，要是男朋友铁面无私，毫不容情，我也会很为难的。可从理智上来说，一个如同机器，带领公司奋勇前进，将诸多事情打理得井井有条，能者上，庸者下，唯本事和功绩而定高下的老板似乎更值得追随。除非，自己和老板的私交不错，能够得到特殊照顾。”
也就是说，身为打工仔，希望遇到比较好说话的老板，可对真正有大志向，有大目标的人才来说，远大的前程和个人价值的实现，或者说，赚更多的钱，比和老板同事玩过家家酒更加重要。
良禽折木而栖，老板挑选员工，员工也在筛选老板。
只会根据市场调查和用户需要而提出一大堆不切实际要求的外行老板，未必就比懂得许多，样样精通的技术派老板要差。站在员工的立场，更加喜欢内行的领导者，可实际上，往往是立足市场，比较接地气，跳出了所谓的技术框架而瞎折腾的外行老板，更容易成功。
不能完全不懂，可懂得太多，太深入，影响了思维模式，往往会适得其反。
当然，这是站在纯商业角度看问题，如果以科研学者的视角来看待问题，从拉长历史的眼界来衡量，醉心于实验室的科学家，才是真正推动人类历史前进的翘楚。纠结于所谓的科研回报率或者成果转换率，商业变现能力的，反而容易出现各种各样的问题。
金尚没有在学术上折腾的兴趣，而是以企业家的身份，介入到未来发展的浪潮中，自然是以企业家的视角来判断自己的方向路径。
李萱话里的意思很清楚，就是金尚的观念还没有从一个草台班子的“班主”，转变为大公司的老板，至少短时间内，还没有完全适应过来。
“发展太快，自身没跟上，员工培养不到位，能力不达标，磨合不顺畅，总之，各种原因都有。这次家用游戏主机的产品定位产生了偏差，只是一个表象。不得不说，幸好游戏卡带销售不达预期的情况被注意到了，让我有及时调整的机会。”
既要在公司管理上滴水不漏，又要在技术发展上微操调整，还要亲力亲为，在文化产品的具体创作上指手画脚，哪怕金尚精力再旺盛，也不可能面面俱到，更何况，以金尚的能力，也不可能滴水不漏。
电子通讯技术，硬件制造以及互联网产品开发等，了解一点皮毛，懂得必要的知识就是极限了，真要深入学习，那就不是一时半会能够掌握精髓的。
“你能想通就好。事实上，这一年多的时间里，你的表现实在是太亮眼了，几乎算无遗策，让大家都不敢对你的决策发出质疑。长此以往，恐怕不妙。”
就好比鞠躬尽瘁，死而后已的诸葛丞相，虽说其聪明才智确实当得起赞誉，可每当文臣武将遇到难题，都寄希望于所谓的“精囊妙计”，而不是自己想办法解决的时候，危机就诞生了。
如今的今夕文化，似乎有这种倾向了。
“参与感不强，影响了归属感的提升，尤其是中下层管理干部，和上层决策者产生了裂痕。行星智造的一线操作员，对Venus二代机的现状，肯定是有意见的，但是完全没有反馈到我这边来，甚至洪仁全那边也不一定知道。”
游戏卡带滞销吗？
完全没有，只是比游戏主机的销量增长幅度低而已，完全没有问题，上上下下都弥漫着乐观的想法。基层只看手里的工作，难以把控全局，管理层则被热卖蒙蔽了双眼。
这次事件，也不由得让金尚回忆起了前世差不多时期发生的事情，在PS2极为火爆的市场背后，相关产业在接下来的一两年里，遭遇了极大的挫折，市场迅速萎缩，甚至没等到网络游戏的冲击，就已经先低迷了好几年。
当时的发行商，好像也是采取了类似的举措，搭载了最新版本的解码器和播放器，导致产品定位不清，在市场滚滚浪潮下，没有察觉到原创游戏市场萎靡不振的根源，也没有在3D游戏市场加注筹码，最终功亏一篑。
寥寥几款热卖头部游戏，难以弥补众多第三方游戏生产商倒闭的负面影响，恶性循环之下，不断地在热卖游戏的续作地打转，炒冷饭，恰烂钱，结果让众多死忠粉丝失望，纷纷转投他处。
“你的优势是什么？目光远大，思维敏锐，总能在众多前途不明的道路中，选中最适合自己的那一条，而不是亲自动手，开辟一条新路。开拓蓝海的事，偶尔做一做，别把这种手段当做常态。人……能不能生而知之尚且不好说，但绝对不可能全知全能，要承认自己有力所不及的领域。”
“我明白，以后会注意。这次就算了，总归结果不是太差，但是……确实该培养几个嫡系产品经理了。”
吃完晚饭，收拾好后，金尚十分坦然地说道，
“过两天，我和魏双萍聊一聊公司改制，如今的员工上下流动，还是有些阻塞，不够顺畅，提拔人手，赋予权柄，要名正言顺才行。”
每一次人事发生变动，对公司都是一次地震，影响有大有小，金尚希望最大限度维持稳定，并达成目标，没有专门的人力资源提供意见