没办法。
这款产品，现在高怀钧级基本上都不会管这个项目的进展，是做个甩手掌柜，主要还是靠闵伟国自己来主持相关研发工作。
而且，最关键的。
高瓴科技虽然没上市。
但是相关的人事框架，肯定是要调整的。
谁知道，研发中心会不会进行一次大调整？
这就和英超的球星合同年一样，大家伙，都是想做出一番业绩出来。
而且，最关键的是，最近高怀钧，对研发中心进行了一个不小的改革。
以前研发成功一个产品，并成功上市后，各个小组会有一个以小组为单位的奖金。
这个奖金，基本上小组长为了强调公平，除了贡献最大的23人稍微多一点，基本上小组内的奖金分配是差不多平等。
就算是贡献最大的23人稍微多一点，也是多不了多少。
而现在，为了刺激下面人干活的积极性。
同一个方向，会有24组人进行同赛道竞争。
只会有一个小组，也就是优胜组，会有奖金！
虽然这样大大增加了研发成本，但是这种饱和式的研发方式，却是让研发效率，大大增加。
第64章】
而且，不仅仅是如此。
每个获胜的小组，会被人为地分为了ad四个等级，每个等级都有一定固定比例，进行奖金分配。
而失败组，则只有e级，非常微薄的奖金奖励。
这就意味着，这不仅仅是奖金分配，而且还是绩效kpi变相考核！
在年底进行绩效评估时，这个就是评估依据之一。
a等的员工，奖金甚至可以拿到10万块以上。
而最低等的e级，可能只有1000块都不到！
这种分成实在是太刺激了！
这种分成不是吃大锅饭，你好我好大家好，有钱大家一起赚，而是分项目组，哪个组做的产品赚钱，赚的利润多，那你的奖金才会高！
这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向！
说白了，这和打工人混混水，摸摸鱼的常规思维完全不同，是以企业盈利为目的出发的研发行为，这种行为所迸发的研发效率提升，是十分惊人的！
这种大奖大罚式的动作，在09年，也是十分罕见的。
你做得好了，所有的东西都是你的，赚的所有利润都是你的份，做不好，那可就要挨板子了！
高怀钧知道，经过了5年的发展。
这个世界有了非常大的变化。
再也不是，原来那个金手指可以随意挥霍的时代了！
以后到了2023年后，金手指消失了，怎么办？
这是他遇到的一个非常核心的痛点！
所以，在金手指消失之前，打造好一只核心的研发团队，可以单独实现产品研发，这是他必须要做到的事情。
就在这般状态之下，时间便如此一天接着一天的过去。
“高总，自从我们的自营店起来了以后，营销额所占据的比例越来越大，本来外来的渠道点，尤其是电脑城的渠道点已经没有太多兴趣了。但是，最近又陆陆续续有一些销售公司打电话进来了，要做咱们高瓴科技的渠道店，而且是做大几百平大店的那种。这个您看怎么办？”
此时，站在下面的林云深，神色复杂地和高怀钧汇报道。
现在高瓴科技给高远在管理，凌霄科技给王凤英在管理。
两人也是在暗自牟着劲儿。
现在这些渠道商打电话过来，其实主要是想做汉这款车型的代理，顺便搭着卖一些高瓴科技的产品。
这些人的目的，怎么能不让林云深神色复杂！
你搭着我的旗号，主要是想去卖汽车，几个意思！
在汉热销以后，这段时间，就陆陆续续有许多的人打电话过来凌霄科技，想开4s店。
不过高怀钧不置可否，让这群人吃了闭门羹。
不过，一些脑子灵活的。
看到了高瓴科技的自营店以及一些大一些的渠道店，也在销售汉。
瞬间就有了想法，询问到高瓴科技来了。
林云深拿不定主意，只要过来询问高怀钧。
高怀钧也是对这群人的契而不舍感觉到不可思议。
不过想想也是，开个几百平的高瓴科技加盟店才几个钱，比起开4s店少很多。
这门槛一低，符合的合作商就多了。
“你可以和他们进行合作。这样一群人，手头上是有部分的资源的。但是注意到不要和现有的渠道商进行太多的重合。”高怀钧思考了片刻后给林云深回道。
“好的，高总，我会尽量错位进行点位投放！”林云深听到了这个准信儿，心头不由得一阵激动。
现在高瓴科技向外销售的产品越来越多。
如果渠道不拓展，那是会出大问题的。
因为没有销售网络，就没有售后服务。
一个电子科技品牌，如果没有官方的售后服务。
那么在高烈度的竞争环境之中。
其实是无法走远的。
而且，更换手机屏，以及一些易损零部件，也是一笔很客观的收入。
如果失去了，那就很可惜了。
以前高怀钧不答应太多的加盟商，就是怕受到加盟商的掣肘。
现在有自营店了，有了这个契机，重新开放加盟，也是应有之意。
“对了，我们现在自营店有多少间了？”高怀钧思考了片刻后问道。
“到目前为止，我们公司的自营店，加起来差不多有1500间了！我们现在除了西河蟹臧之外，基本上把所有省市的省会城市给覆盖完了！”林云深心有成竹，数字是直接脱口而出。
高怀钧听了，心头不由得一喜！
高瓴科技，从04年到现在，用了5年的时间，终于是摆脱了区域型企业的影响，成为了一家全国