这样一款app，从立项到研发出来，再到调配，最起码要一年时间，也就是我们这公司，资源调动能力吓死人，才可以反应如此迅速。”
“是的呀！烦都烦死了，这款手机虽然是一款低端手机，但是要求会高很多，成本控制会很死，要求又很高。”于是，闵伟国在得到高怀钧的指令之后，马不停蹄地开始了他的招员工方案。
做这样的一个app，可不仅仅是高瓴商城那群运营能搞得定的。
虽然高瓴科技有部分重复的工程师。
但是，前后端工程师，软件工程师，ui工程师等等，都需要招募部分。
所以，高瓴科技在这个夏天，罕见地发起了针对软件板块的社会招聘。
高瓴集团，一直以来以待遇高，工作强度大而著称。
虽然走的多，但是想来的更多。
所以，社会上的潜在应聘人员，在错愕了片刻过后，约莫过了几天，从全国各地像雪般地投递了简历过来。
人力资源部门的邮箱机会是被挤爆了！
在夏季这样的一个人力招聘的淡季时刻，虽然高瓴只招聘了100来人的新组建团队，但是却收到了超过3万份的社招简历！
300：1的简历与招聘数比，简直是可以用残暴来形容。
高怀钧在央妈上上专访后，他们第一次直观感受到央妈这个平台的恐怖之处。
(本章完)