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第277章 青春不会荒废,热血无畏浪费(2 / 3)

硕大的电子led屏幕,实时关注平台数据变化。

这个措手不及打的,真棒!

双手插兜站在屏幕前,回头看了眼在大厅里忙碌的员工们,一切尽在掌握的爽感油然而生。

大丈夫,当如是。

手握巨额资本,狙击行业龙头,光这句话,就能让人热血沸腾。

对自己,陈朔的评价只有一个:一个男人,一个trueman。

外面的新闻媒体早就嗅到了气味,又是在双十一这个对所有电商平台来说都无比敏感的节点,陈朔踏马直接甩出百亿补贴。

这不妥妥打阿狸的脸吗?

觅觅商城从组建开始,任何决策都是陈朔亲力亲为的,他搬了把椅子坐在大厅里,双臂抱胸仰头看着不断飙升的数据。

一亿,两亿,三亿.

拼单模式的开启,意味着烧钱的速度将远超以往,每卖出一单,企鹅科技和小米科技乃至给陈朔砸钱的风投机构,就要为用户们买单。

公司账户上的钱不断在减少,但阿朔根本不在乎。

因为那不是他的钱。

“朔总,您的电话。”

黑丝美御姐王思妍今天临时担任陈朔的大秘,这种大场面,方可莉还是hlod不住的。

()

陈朔接过手机,视线依然还停留在大屏幕上。

“喂?”

“小陈你好,我是马昀。”

“?”

陈朔小声问王思妍:“是不是诈骗电话?”

王思妍默不作声的摇了摇头。

马老师现在找自己干啥子呢,陈朔很好奇。

“马总,您好您好,您这么突然给晚辈我打电话,我真的是受宠若惊。”陈朔口吐莲花。

电话那头的马老师静静听完陈朔的马屁,然后才带着笑意说:“小陈啊,给你打电话是因为我太好奇你现在做了多少营业额了,方不方便透露一下啊?”

这倒也不是啥秘密。

像淘网每次双十一,全平台销售额都是实时更新的,数字越离谱,更新的越快,如果成绩差,那就会选择秘而不发。

跟就业率一个道理。

陈朔抬眼看了下大屏幕:“快二十亿了。”

“很不错啊小伙子。”

马老师问道:“你挑这种时候放出补贴计划,又搞了个乌龙,把计划提前打了所有人一个措手不及,企鹅科技那边连朋友圈都跳了广告为你造势,这种营销策略谁教你的,倒是不像雷总的风格。”

“我改变了一下。”陈朔笑眯眯回答道,语气倒是非常的恭敬,“不这样做的话,怎么咬下淘网的一块肉啊。”

“小陈,金东都只敢搞双十二,你凭什么敢搞双十一呀?”

“不知天高地厚呗,还能凭什么。”

这番对话让周围的人听得胆颤心惊,都知道陈朔做人低调,做事情嚣张,但没想到会这么嚣张。

拜托,那可是马老师哎。

今天何永源这帮室友也过来帮忙了,负责端茶送水搞后勤工作,倒不是说缺人手,就是想出份力,显得不那么没用。

何永源此时端着一罐可乐站在陈朔旁边,就好像伺候皇帝的小太监一样。

听着陈朔的话,何永源心里感慨万千。

一个十九岁的同龄人就已经能和电商龙头这么对话,再给他几年时间成长,那还得了?

该死的,他为什么这么牛逼啊。

电话那头的马老师忽然多了丝说教意味,不愧是当过老师的人,无时无刻不忘教育:“小陈啊,等你到了我这个位置就知道了,赚多少钱才算多啊,我真的很羡慕你现在这种状态,十几年前我也有过。”

“你所经历过的一切我都经历过,说实话,你真觉得这样就可以干掉我们吗?”

这种时候应该要谦虚,立刻说没有没有,不过就是讨口饭吃。

而陈朔是这么回答的。

“不把您干掉,您就要把***掉。”

陈朔微笑应和:“按照火云邪神的话来说,我只想被您打死,或者我打死您。”

电话那头的马总爽朗一笑:“好,今晚不睡了,我随时跟你分享成果。”

“我也是。”

“嘟嘟嘟嘟.”

挂了电话,陈朔接过何永源递上来的可乐。

何永源站在一旁有点儿手足无措,小心翼翼的问:“真是那位大人?”

在得到陈朔的确切回复后,何永源倒吸口冷气。

尼玛,你跟那位大人这么说话?

“阿朔,以后再有这种机会,能不能让我也说两句啊?”何永源搓着手,迫切的说,“求求了,我也想光宗耀祖。”

陈朔没有搭理何永源,而是目光深邃的紧盯着大屏幕。

那气魄,那姿态,完全就像韩剧里运筹帷幄的财阀贵公子,这样何永源更加羡慕了。

()

这种狙击战其实只是个噱头而已,根本不可能对淘网的最终营业额造成多大的冲击,毕竟觅觅商城只能算刚刚起步,商品的丰富程度完全无法和淘网相提并论。

但那又如何,那又如何?

“我今年才十九岁,已经敢向行业龙头亮剑了,那其余电商平台呢,那些起步远比我早,底蕴远比我深厚的大佬们呢,不觉得羞愧吗?”

陈朔淡笑着,看向身后的员工们:“我要告诉你们的只有一件事,不服就是干,一败涂地也没关系,我成功过,所以知道该怎么成功,就算觅觅商城完蛋了,我也有信心东山再起。”

“所以你们也别怕,跟他们干!”

觅觅商城整个团队本来就荷尔蒙爆棚,于他们而言,做一些热血的事情远比实际的利益更为有价值,老板都无所顾忌,下面的员工更能放开手脚。

这不像斗殴,热血上来了肾上腺分泌能完成反杀,商业对垒,只看你有多少筹码和底牌。

但陈朔要的就是煽动,煽动起员工的情绪,以此达到提升团队凝聚力的效

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