r>1条40人的生产线改为4条10人的生产线，我们说它“精益化”；如果4条10人的生产线恢复到40人1条，我们称它“流水化”。前者精益化压缩了管理半径，避免了管理上无谓的耗费，也降低了一人出错全线波及的范围，而后者则可以做到效率最大。采用哪种方式，其实是现实情况决定的，各有各的好处，并不存在什么代际之分。只不过是20年的后世，产品型号太多，精益化更利于生产不同的产品。在家里时，他最担心的便是那几个招来的老师傅按照仁宝纬创的8S标准化精益生产模式建线。不是不好，而是超前了。作为一个理工科教授，一辈子要经历了太多的试验品初试、中试、商业化建线，而前世被秦天川调教了四年，相较于其他教授，他又多了一份对商业规则的理解。所以，他比这个世界上任何人都懂产品建线。精益化是基业长青企业必须经历的三大阶段之一，后面还有数字化和智能化，都是精益思想在不同时代下的不同体现。但是，这是基于企业长期经营的历史发展规律总结，而不是一开始就需要上到这么高的台阶。除非是脑残的纯烧钱。何况，此时的卿云，要的便是时间、效率，传统流水线才是最合适的。仁宝纬创玩的那套，现在不适合他。但是别人毕竟是专家，不仅仅是陈悦，哪怕是郭敬这个副总，在别人的专业领域里，也不可能说服这些专家。卿云心急如焚的朝着生产区楼层走去。虽然他一天没来过这里，但是每天郭敬、陈悦都会向他汇报，通过图片，他对整个公司的场地布置他还是很了解的。“站住！干什么的！”虽然是写字楼办公室改造的生产区域，无尘处理是不可能做到位的。光是那个楼宇中央空调就是一个大BUG。但是郭敬等人还是尽量的在力所能及的范围里，做到了极致。拿出一层楼专门作为生产区，此时还没装修的环境反而变成了绝佳，没有隔断只需打扫出来便可使用。门口的保安并不认识卿云，赶紧上前拉住叫停。毕竟，这货穿的和这里格格不入。都是格子衬衫或者圆领体恤配牛仔裤的地方，突然混进一个穿白衬衣西裤的，太可疑了。卿云有些哭笑不得，只能摸出手机来求救。没必要处处打脸的，都是自己员工。至于保安眼神里略带兴奋的意思，他大体也能察觉到。他也是从这个世界底层出来的，察言观色的技能算是点满了的。何况前世群里小青龙说过，越是穿的周正的，保安越会拦，这是领导看得见的尽责。这都是智慧。很快郭敬便出来接了他，并向保安介绍着卿云的身份。虽然保安心里有所准备，但听闻卿云是这家公司的董事长后，还是着实大吃一惊，下意识的敬礼。他以为是新来的高管。毕竟，这个公司里面娃娃脸高管不少。富二代‘创业’嘛。但保安确实没想到，这个‘高管’的位置这么‘高’，还是董事长。卿云冲他笑笑后便随着郭敬进去。望着卿云的背影，保安一边敬着礼，一边在心里盘算着，这个地方可能干不长了。倒不是董事长会给他穿小鞋，卿云的笑容让他很清楚，别人不可能会因此跟他计较什么。但是，这么年轻的董事长……这家公司会长久？别是这些富二代玩的暑期项目公司吧？不过保安也不打算辞职。毕竟这里的待遇很好，吃住都还挺满意的，能挣一天是一天。“董事长，您来的正好，生产线第一批电脑刚刚组装完毕，师傅们正在质检。”郭敬一边引路，一边笑着给卿云介绍着情况。从厚朴手握大权，管理几万人规模的集群事业部的副总，到一家现在只有小几十号正式员工的‘小微企业’做总经理……要说一点心理落差都没有，那是骗人的。毕竟平台大小不是一个量级。但是郭敬只是心烦了一晚上便把心态调整了过来。很简单，在厚朴，他的位置并不稳固，随时可能被人取代。最直接的原因便是，他是秦天川挑选的第二代管理者。秦天川在培养的过程中，可以挑挑选选，觉得有更合适的人，便会更换他。但在日月光华，他是最初的从龙之臣，自己不计一切来这里，有这个情分在里面，只要他没有二心，这碗饭吃到他的下一代都没问题。至于卿云和秦缦缦能不能成功？不好说。毕竟商海沉浮谁能预料？但至少，他们失败的概率远小于其他人。就算失败了，无非是重头再来。按照目前的状况，郭敬认为，卿云就算‘创业’一辈子，秦天川都承受的住。和其他富二代烧钱创业不同，卿云到目前为止都还没真正用上厚朴的一分钱。“郭总，不用这么生分吧？还是和以前一样叫我小卿吧。”不是卿云自谦，他总觉得‘董事长’这个词语，太过普遍，不能体现云帝的独一无二。郭敬心领神会，“好的，小卿总！”卿云苦笑的手指点了点他，表示拿他没办法，只能随他。旁边跟过来的陈悦听到这一段，顿时悄悄翻了个白眼。她表示，职场上的很多东西，她还需要学习。至少郭敬这手揣摩上意的功夫和脸皮，就够她学好一阵子了。现在想来确实如此，‘董事长’一词，太过老气，并不符合卿云此时年轻的形象。而‘小卿总’就很灵性了，凸显卿云年轻有为的同时，又有着天生带着一种亲和的意味。都是老江湖的人情世故，该多学习学习。没有多废话，来到生产线的末节