谁还有问题？”
在说完了已获信息后，摩根环视在场的众高管，见到无人回应表示，他这才通过全息屏幕向李昂发出询问，是否继续留人开会。
得到了李昂解散会议的命令后，他这才让底下的高管们回去准备各自部门的安排，做好战前的动员。
旋即，众高管纷纷起身离开总部，朝向外面的通道走去。
而此刻，杰克·威尔斯在离开的途中，一脸坏笑的向v说着悄悄话道：
“v，你觉得大卫那小子怎么样，他是你的菜吗？”
听到这莫名其妙的话后，v不由得眉头一皱，他不明白杰克的意思，于是反问：“你想说什么？”
见v一脸疑惑的表情，杰克笑了笑：“那小子能力不错，身体强度也高，耐造又听话，平时也低调。”
“难道你不想把他拉到咱们的作战队里？大卫到现在，可还不完全是我们的人呢！”
杰克这句话倒是提醒了v，那就是大卫·马丁内斯在王牌先遣队里，其实是没有编制的。
原先他的编制是在钢铁之手战团的预备团单位，直到上次立功后，才转到了诸天先遣队里。
目前大卫在诸天先遣队里，担任的是副队长，也算是个不小的高管了。
虽说大卫平时也会配合王牌先遣队的战士前来参战，但他其实是以“临时工”的身份混编进来的。
“那小子怎么还没进王牌先遣队？”
v也感觉有点奇怪，以大卫的资质和成绩，其实他的编制早就该转移到王牌先遣队这边来了。
但现实情况偏偏就是，这小子升职倒是挺快，却就是没挪到王牌先遣队这边来！
要知道，王牌先遣队可是寰宇巨企的顶尖编制单位，同时也是享有各种特权和荣誉的部门。
而在年轻一代的阿斯塔特战士中，大卫绝对是拔尖的翘楚成员。
每次外出执行各种任务时，都没有出现过任何的拉胯状态，主打的就是一个好用、听话！
像这么出色的阿斯塔特战士，进入到王牌先遣队那本该是板上钉钉的事。
“我也不知道那小子怎么还没转过来，要不你去跟老板说说，让他过来给你打下手？”
杰克笑了笑说道。
然而，v越想越觉得这件事没那么简单，他的眉头下意识的皱紧了起来。
因为v总感觉，这很可能是他们的老板，故意这么做的！
至于原因也很简单，那就是需要大卫留在诸天先遣队，和他们这帮王牌先遣队的老家伙互相竞争。
要不然诸天先遣队这个重复、多余的作战编队，其实早就该解散了。
可现实情况却是，这支编队不仅没解散，反而还多了些厉害的战士。
除了大卫·马丁内斯以外，就连李德也在那里，有个挂名的教官职位。
这足以说明这支编队很可能会再次崛起！
不过这也好，有竞争才有进步，免得王牌先遣队有些战士居功自傲，怠慢了今后的工作任务。
“算了，我懒得管这件事。”
v摆了摆手，没有再接过杰克的话茬。
但杰克却表示不太理解，把大卫调过来明明就是v一句话的事情，怎么他还不乐意了呢。
看到杰克对巨企内部的形势有点迟钝，作为好兄弟的v，这才语重心长的开导他说道：
“杰克，你知道咱们哪个部门的权力最大吗？”
“那肯定是咱们市场开拓部啊，整个巨企的部队全在咱们的麾下，别的部门压根就比不了。”
杰克·威尔斯想都没有多想，直接脱口而出。
“不，还有比咱们开拓部权力更大的部门，你猜猜看呢。”v笑着摇了摇头。
“这怎么可能，总不能是业务巩固部，和战略投资部吧，他们算哪根葱啊。”
杰克表示不解。
“他们当然不是，整个巨企最大的部门就只有一个，那就是人事部。”
听到v这句莫名其妙的话，杰克更疑惑了，因为他在寰宇巨企工作了三十多年，愣是没听说过有什么人事部！
“v，你今天没发烧吧？咱们公司哪来的什么人事部。”杰克挠了挠头说道。
“你忘了吗，ai欧罗巴。”
v这冷不丁的一句话，顿时点醒了杰克，他这才恍然明白了v的意思。
寰宇巨企底下有着诸多的部门，但唯独人事部没有设立下来。
不过，这块业务也是有专门的“人”去管理的。
那就是超验者ai欧罗巴。
巨企的升迁、调动制度是类似于积分制的体系，员工按时打卡上下班，或是顺利完成工作任务，都会获得对应的积分。
累积到足够的积分，就能实现升职加薪，而这一部分完全由超验者ai负责调控，从根本上断绝了人治管理带来的隐患。
而这绝对公平的制度，也给无数的巨企员工，带来了极大的进步动力来源。
按照一个普通员工最基本的日常上班，工作情况来计算，20岁的普通员工到了30岁就能进入到小管理层。
大概是k7高级专员这么一档的位置。
到了35岁就能升级到k8组长，进入到更高点的管理层。
40岁就差不多到了k9经理这一档的级别。
到了这里，就已经是普通人以普通状态工作的极限了。
要想再进一步，就只能靠个人的努力和上进心，俗称“开卷”。
而这套制度体系，目前全由ai欧罗巴负责把持，整个寰宇巨企每天都有大量的人员调动，由欧罗巴进行处理。
就连不少的高层人员升降，都是让欧罗巴负责操控的。
但说是ai欧罗巴，其实所有人懂得都懂，这玩意儿完全就只听老板李昂一个人的命令！
巨企高管之间的人事调动，没李昂的点头怎么可能通过得了。
最大的权力，其实就是人事权！
权力