更是震慑。”
“第二个阶段，是观察，一是观其心性，二是观其胆魄，三是观其人品。”
“选择跟从我们的新人，不能简单当作准队友看待，不合理，也不合适。因此，在这个过程中，不能简单把武器交给他们了事。”
“而是要通过相应考验，让他们在危难中暴露最真实的品质，看他们是否坚定，是否勇毅，是否纯良。”
“最后一个阶段，则是评价，在恐怖片结束后，要撰写一份新人评估报告，不仅是对他个人表现的评价，也对他未来强化发展的建议。”
“最后，由所有资深者讨论考核结果并投票。”
郑吒不禁叹服，这管理队伍的手段，怎么和自己公司管理员工的手段有点相似啊。