我要学习的东西，还稍微有点多。您所说的帽子，实在是太大了。」
韩元晓抿了抿嘴，才说：「子业，我首先得给你道个歉。」
「科室里的表皮生长因子喷雾的准入，是我审的，也是我授权让下面的人选择性地根据需要用起来的。」
「但是，之前公司并没有告诉我他们的这个产品，没有过医保这一关，所以，多多少少还是给子业你带来了些麻烦。」
「不好意思啊子业，你可以想一下，在适当的范围内，韩老师愿意给你一定的补偿。」
韩元晓主动地更改了自己的称呼。
韩主任与方子业，那就是上下级关系，方子业只跟着邓勇混，以后大家各行其道。
韩老师和方子业，那就是老师和学生的关系，以后大家还是可以相处得更加融洽些。
方子业其实也猜到过这种可能性，但没办法。
韩元晓是主任，而且还是病区行政主任，韩元晓要在科室里用什麽药，方子业是血招没有。
还是那句话，方子业无法证伪，就没有理由去质疑韩元晓的用药选择。
至于医保审核出了问题，那是科室的问题，上级的责任，方子业依旧要背点锅……
「韩老师，您说笑了。」
「按照道理，我六月份才毕业，那麽最迟七月份才入职，即便是入职就开始担任住院总，也要明年的六月份才结束。」
「还是韩老师您出面提前捞了我。」
「我现在不过是回到了新的起点，怎麽敢提要求呢？」方子业也是有点会做人的，一句话，就直接把韩元晓的情绪照顾的舒舒服服的。
不然能怎麽办？
一怒之下，辞职不干了？
辞职不干了你能去哪里？
在这里，有邓勇，有袁威宏的情况下，都得背点无妄之灾，去了其他地方，没有靠山，没有其他，那前进的路就更加荆棘。
特别是走了一趟恩市中心医院后，方子业其实总结过，地级市医院，其实就是家族式企业，纯粹的家族式。
关系才是往上爬的最捷径，能力什麽的，只能给别人打工。
在中南医院这样的顶级单位，好歹还有一条通天的捷径，能者上，弱者下。
韩元晓的表情逐渐严肃起来，搓了搓右手的拇指和食指，再端起了茶杯，牛饮一口后才说：「子业，我知道你内心里，肯定对我还有一定的意见。」
「我也认可你的意见，但我的思路还是不能改的。」
「我不像子业你啊，几乎是无事一身轻，科研积累和文章积累都有，我这里一大摊子。」
「学生等着毕业，等着留院，下级，等着升职，等着吃饭。」
「子业，我说一句冒昧的问题啊，你也不会想，我们创伤外科能留院的人，就只有你们组的人吧？」
「这是什麽，这就是学阀了，这就成了一个阀门了！」
方子业听到韩元晓这麽一说，微微抬头，脸色一肃。
内心开始轻微波动。
韩元晓继续说：「但是呢，从客观地角度来讲，子业你所在的团队，太强了。」
「第一个，人才多。」
「第二个，经费充足。」
「第三个，大课题多。」
「在这样的情况下，只要稍微有点资质的，都能被带飞。如此一来，其实对其他人，是不公平的。」
「我就举一个简单的例子，熊锦环和李源培比！」
韩元晓拍了桌子，压低了声音，眼圈都微红起来：「你摸着这里说，谁更适合留院，你看着我的眼睛说。」
方子业不答话。
不反驳，但也不答话。
韩元晓稍微收敛了一下情绪：「你也知道答案，我也知道！但是？」
方子业适时抬头插了一句嘴：「韩老师，但教育从来都不是公平的呀？」
方子业的语气平静，目光也平静。
如果韩元晓要深入这个话题，那麽这个话题可值得探讨的地方就太多了。
在中南医院里讲公平与不公平？
能够画出来一条客观的线条，能者上，弱者下，这就是比不划线公平了。
其他的公平？如何去论？
方子业见韩元晓不说话，又说：「韩老师，我个人还是认为，您不该对源培进行定性，您单方面的定性，本来对他也是一种不公平。」
「若论当初，我的基础也很差，我的第一学历也不够好，我的积累也很薄弱，但我很感谢我老师对我的提携和栽培。」
可以去想李源培的资质不如熊锦环，但不能定性李源培的资质不如熊锦环。
凭什麽一个人就要被客观地定义死？
方子业经历过荆棘，知道其中的苦，在还没有成长到心思泯灭之前，方子业是会替李源培说话的。
韩元晓看向了方子业，情绪也渐渐平复了下来。
韩元晓感觉得到，方子业如今已经成长起来了，也已经翅膀硬了，也已经开始有自己的想法。
这个时候再去讨好，再去示弱，再去与他探讨一些问题，方子业已经不再是人云亦云。
不过，韩元晓还是又问了一句：「揠苗助长的标线更高，真的有意义吗？」
「这个虚浮的门板，到底要支撑多久？」
「子业，你真的很希望见到，邓老师，他把这个科室演变成了邓勇团队的自留地麽？」
「王元奇我不论，他的专业实力和科研的积累都还不错。」
「但严志名丶李源培？」
「说实话，的确不是留院的最优选！~」
方子业继续不答话。
这很明显，不是方子业可以插足的问题。
只要方子业不主管人事权，那麽，以后成为同事的人到底是熊锦环还是李源培兄弟，方子业就无权去过问。
反而，方子业这会儿如果表态了，不管是支持谁，其实都是越矩了。
人事权类比得更加