悦目、心旷神怡的雅帅。他们三人各有特色，在公司内外都有不少的唯粉，唯粉之间掐架也是常有的事。当然，这些自然也是Linda向她科普的。
秋灵对帅哥早已免疫，她的心思也从不会放在这方面。她对周简的好奇，仅限于工作上，毕竟龚子歌把公司最重要的市场部总监的位置交给了他，这个重任不仅关系到他个人的声誉口碑，更关系到歌申的未来发展。她只希望此人的能力能够像的他的样貌一样出类拔萃。
（二）
龚子歌很重视周简，把视野最好、空间最大的一间办公室留给了他。这间办公室足足有50平米，朝南的一面墙是整面通透的落地窗，采光想不好都难。不像其他人的办公室，大白天还得开着灯。办公室正中间是一组U型的意大利进口皮质沙发，坐下去就让人不愿意起来的那种。坐在沙发里朝窗外看去，是一片生机盎然的绿意，因为窗外正是露天的空中花园，种着许多她都叫不出名来的绿色植物，随风摇曳着，让人心情舒畅。室内的家具应该都是同一个牌子，意式简风，黑白灰的经典配色，舒适中不失典雅，低调中带着奢华，与他的个人气质完美契合，文雅又高级。
周简此刻正在窗前专注地泡着手磨咖啡，动作娴熟、姿态优雅，那剪影像极了时尚刊物上的摆拍模特，周身浓郁的文艺气息与刻板印象里八面玲珑、长袖善舞的市场总监相差甚远。秋灵觉得他应该去娱乐圈发展，即使成不了大明星，至少也能成个受千万人追捧的网红，再不济也该去设计部，而不是在市场部，每天对着甲方爸爸们点头哈腰，可惜了！也不知龚子歌跟田宇两人当初是怎么把人给忽悠来的。
秋灵带着职业的眼光默默观察着他，他的言谈举止虽然温文尔雅，毫无强势之感，但从他办公室里物品的摆放、他个人的着装打扮和待人接物的态度来看，此人很有个性，绝不是一个软弱、易受人影响的人。她判断他来歌申应该是心甘情愿带着想法来的。
虽然两人并不熟络，但他们都很擅于与人打交道。在职场里，无论什么场合下，让人觉得舒服是一种极为重要的社交能力，正好两人都精于此道，因此，他们的谈话并没有冷场、尴尬，自然得好像相识许久的老友。
两人商业胡吹，打了半天太极之后，秋灵终于率先出击，进入主题：“周总，市场部是公司的核心部门，您在公司的重要性仅次于龚总，对公司的发展和管理想必也是相当重视的。我初来乍到，很想听听您对公司在人事和内部管理方面有什么意见或建议，让我今后在工作上能找准方向，有的放矢。”
周简对她微微一笑，做了个“请”的手势，见她端起了杯子，才优雅地抿了一口咖啡，笑道：“秋总太高看我了。你的职场资历远在我之上，在擅长的领域自然比我更有话语权。哦，对了。以后还是叫我Justin吧，子歌说歌申要倡导平等自由的文化，称呼上也要体现这一点，所以，我们大家都更习惯直呼其名，或者给自己取个有意思的昵称。Linda可能还没来得及跟你说起。”
“那就直接叫我秋灵吧。Justin”秋灵坦然一笑，很自然地改了口，接着品了一口咖啡，立刻露出惊艳的神色，毫不吝啬地夸道：“这咖啡真不错！没想到你不仅人长得帅，泡咖啡的手艺更是一绝啊！”
见周简连连摇头摆手，却又是一脸自得地笑意，她接着说道：“不必谦虚了。你比我更熟悉公司，无论是业务，内部运作，还是人际关系方面，了解都比我深得多。再说了，你是大厂里历练出来的，视野、见识都比我们要高出一等。向你取经才能帮助我顺利度过试用期。还请不吝赐教啊。”
听到秋灵连试用期这种自我调侃的话都说出来了，周简不由得自嘲地摇了摇头，笑道：“你就别给我戴高帽了。我虽然从大厂出来，但本身并没多少可炫耀的资本，全靠子歌赏识，愿意给机会让我带个团队试试。现在市场部各项工作还在起步阶段，不是马上就能见到成效的。我的精力一般都放在外面和自己团队上，对其他部门的运作情况也不是十分了解，给不了太多有价值的建议。不过，你既然今天亲自问起，那我自然也是言无不尽，没什么好藏着掖着的。我就说一下我们市场部当前的问题和困惑吧。”
他清了清嗓子，认真地说道：“你应该也知道，子歌这人虽然年轻，但野心却不小。他一直都很想把歌申发展为一家多元化经营的集团公司，除了直播和短视频业务，他最想要做的其实是文创产业，但那个前期投入大收益又慢，以公司现在的财力还支撑不起来，因此只能先把业务重心放在能快速变现的直播行业。直播目前在国内发展势头很猛，正是风口，市场虽大，但竞争也非常激烈，平台抽成比例很高，公司盈利并没有想象中那么容易，再加上人员流动性大，经营上面临的挑战不小。我们创立时间毕竟不长，各方面都不完备，无论是团队还是管理，都称不上好。市场部当初也是要人没人，要钱没钱，想干点什么必须得精打细算着，好不容易把业务接回来，还总担心其他部门会不会拖后腿。我个人非常希望人力资源部能赶紧想办法找点好用的人来，把大伙的干劲都提上去，让内部运营管理步入正轨。”
秋灵点头：“现在公司业务已有起色，市场部的作用至关重要。听说市场部经理和主管也都是你带过来的精兵强将。你之前跟龚总，哦，子歌，提过要再招些人过来，子歌也答应了，只是现在业务人员一向是最难招的，培养周期很长，稳定性又一般，像我们这样的创业公司目前也不可能去找大量新人回来自己慢慢培养。所以现阶段只能先辛苦市场部的同事们多担待点，等熬过这段时间，公司真正步入正轨后，我跟子歌申请重新评估各位的贡献和回报是否匹配，一定为大家争取合理的利益。至于你提到的其他部门的问题，我希望能听到更多的细节，具体他们的短板在哪里？