分别是谁，到年底的时候再对照一下他们的业绩情况，这一对照，不就清楚了么？到时你把数据拿给我，我来处理就好了。不用去麻烦子歌。”
何谨言点点头，觉得这个主意不错，终于敛去愁容，眼中透出了一丝笑意：“秋灵，看不出你年纪轻轻，说话办事却比我这中年人还要冷静。你这个办法好哇。这样既不用去跟他们吵，也不用天天去烦着老板。咱慢慢跟他们秋后算账，看这些人能得意多久！哼！哎，我实在是看不惯这些人花公司的钱这么大手大脚，要是以后他们每个月能赚来比这更多的钱，你看我还会不会说他们！”
秋灵笑了笑，又说：“老何，你不愧是财务总监。一心为公，维护公司利益当然是对的。财务是老板的底线，正需要你这样有原则、不怕得罪人的人来管控。子歌想必也最信任你，所以你也不怕得罪市场部的人。不过，我个人觉得，财务部实在没必要跟市场部针尖对麦芒，把关系搞得那么紧张。以后，这类问题你就交给我们部门去处理好了。你犯不着老是去跟其他部门吵架，有那精力，还不如去研究研究理财和税筹，多跟银行争取些低息贷款回来。公司账上资金充足了，大家干起活来才更有劲啊！”
何谨言有些讶然地看向她，世故地笑道：“听出来了，你这是变着法地教育我呢。这话要是别人来讲，我一准怼回去。不过，从你口中说出来嘛，我却听着蛮舒服的。你看事情倒是蛮清白的。放心吧，以后市场部那边我尽量不跟他们起冲突。但是他们要是做得太过了，我就跟你反馈，你来协调好了。”
“行，没问题！”秋灵一口答应。
从财务部出来后，秋灵又去其他部门转了转，多多少少有些收获。她看出来了，公司虽然规模不大，但内斗已经很严重了。
公司的人分成了两拨，一拨是跟着龚子歌创业的老员工，以老何为代表，业务能力一般但深受老板信任；另一拨是他从外面请来的职业经理人，当然这里面也包括她自己，业务能力不错，急于证明自己的价值，因此工作上更有冲劲，但也因此与老员工之间产生了矛盾，大家相互挑刺、吐槽，积蓄了不满的情绪。龚子歌目前显然是偏向Justin这样的“空降兵”，毕竟要靠他们的能力带动公司的业务，因此，常常给他们批条子，开绿灯。但如果这些人不能快速出业绩，必然会引起众人的不满，这里面恐怕也会包括大老板龚子歌在内。而Justin等人要做出业绩来，其实需要靠其他部门共同努力，大家形成合力才行。因此，他才会对龚子歌提出换人的建议。但老板显然不想动老员工，引发更大的不满。龚子歌显然是希望这两拨人能够相互融合，各自发挥优势，为公司的发展出力。那么她该怎么做，才能让已经产生隔阂的两拨人消除陈见，和谐共处呢？她是该先从事入手，还是先从人入手呢？