陈莹有点紧张。
今天是她的转正汇报，上个月她有幸参加过隔壁部门一位新同事的转正汇报，同事一边讲，部门总监随时打断提问，问的角度还特别刁钻，同事好几次差点没答上来。
这次轮到她，也不知道会被总监问哪些问题。
“你这页P是什么意思？”总监果然打断了，拿着水性笔遥指会议室前端的投屏。“司龄和岗位序列的关系？”
“哦，这个啊，这是我拉到各个三级部门不同级别人员的平均司龄。”
“这能说明什么呢？级别越高司龄越高，肯定是这样啊，你做这个数据有什么意义呢？”
“不，有意义。每个三级部门同一岗位序列的人员平均司龄都相差不大，并且相邻的岗位序列平均司龄差都在一年左右，分布也相对集中，而我们的岗位序列制度晋级周期也是一年。这只能说明一件事，我们的岗位序列考核制度没有起到选拔的作用，只要到了时间大家都能晋级。”
总监皱着眉头，盯着陈莹的PPT不知道在想些什么。
“你继续。”
接下来的汇报还算顺利，总监虽然依旧会不时问几个问题，但也不知道是不是陈莹的错觉，反正感觉她的提问好像没那么犀利了。
汇报结束总监就走了，杨佳慧拍了拍陈莹的肩膀，说了句“挺好的”，陈莹还没来得及高兴，旁边走过的谭倩就挂着嘴有些一言难尽地看着她摇了摇头。
她为什么那个表情？
陈莹不解。
不明白的事那就问，在工作上，陈莹从来不觉得问题是件让人丢脸或者为难的事。
谭倩倒也没有不答，只是看着陈莹一边摇头一边又叹气。
“你知道改制度是件多麻烦的事情吗？”
陈莹愣了一下。
“而且改制度不会只改你们事业部的制度，肯定是所有运营人员的制度都会一起改，你知道业务部门的负责人有多难搞吗？
“而且，你卡了他们的晋级，那就是断人家财路啊，换了你你会配合吗？”
看着陈莹发愣的样子，谭倩摇着头一副没救了的表情。
“你这个汇报一做，是很有亮点，但是后患无穷。你看着吧，总监后面肯定会把改制度的事情交给你，要是你做不好，挨骂的是你。你要是做好了，被业务部门骂的还是你。”
员工和公司天然就处于对立面，而HR就是其中的夹心饼干。
工作做好了，员工不高兴，工作做不好，老板不高兴。
陈莹不知道到底多厉害的大师才能找到其中的平衡之法。
谭倩觉得陈莹前途不乐观，但陈莹的提案显然打到了领导的心坎上。第二天杨佳慧就把陈莹单独叫去了小会议室，开心的告诉她，她的转正汇报通过了。
而且总监给了她最高的评级。
“也就是说我转正之后工资能有五千了！”
一下班陈莹就兴奋地将这个消息分享给了周扬。
扣除一千的房租水电，一千三的房贷，再减去社保公积金，一个月也能有三千多结余供她支配。
发财了！！
周扬哦了一声，兴趣怏怏。
“我也五千。”
如同周扬几个月前说的那样，翻了年他就顺利晋升了。月薪从三千五涨到五千，不过年终奖还是和之前一样。
说是满三年之后，也就是明年的晋升，才会把年终奖提到下一个等级。
“那又不一样，我涨工资好难的。”
“那你还不来我们这？”周扬怨念很重，“之前明明都说好了，事到临头你又反悔。”
“哪里说好了，我只是说考虑一下。”
“你那破公司到底有什么好待的？你之前不是还天天喊着离职吗？怎么又不嫌弃这天天做操喊口号了？”
“企业文化确实糟粕多，但是能学到东西啊。而且……”
最最重要的一点，入职培训的时候介绍的那些企业文化主要是针对业务部门的。
陈莹待了一段时间之后发现，职能平台实施那些企业文化的时候是打了很大的折扣的。
一天三会只有每周的周一才实行，早上虽然要唱那首傻不拉几的司歌，中午就跟着喊两声口号就行了。
夕会是每周一次，小部门开个会各自讲一下上个星期的工作情况和下个星期的工作计划——当然了，公司层面是有别的要求的，但是职能部门，至少人力资源部，没实行。
大概杨经理她们也觉得那些东西很傻吧。
综合对比起来，陈莹又觉得忍一忍好像也不是不行。
更何况现在转正工资又给了她五千。
陈莹没把话说完，因为她突然发现了另一个问题。
“你的外套呢？”
“你别想转移话题。”
“你心虚了。”
周扬无语道：“同事把咖啡泼我外套上了，拿去洗了。”
“男同事女同事？你们办公室不是没人喝咖啡吗？谁泼的你？干嘛泼你？”
“还不是那个空缺，你不来那肯定有别人来啊。”
“那新同事干嘛泼你咖啡？”
“可能想引起我注意吧。”周扬无所谓道。
陈莹瞪大了眼睛。
“女的？”
“嗯哼。”
陈莹不自觉地拔高了分贝。
“她把咖啡泼你外套上，然后你就给她拿回去洗了？”
这回周扬终于笑了。
“你那么爱吃醋