“宋总？”
陈莹觉得自己给文件分级这事做的特别机智，能大大提高宋辰的工作效率。
可是宋辰这副沉思的模样，难道是觉得她越权了？
宋辰回过神，摇了摇头。
“没事，我只是觉得你这个分级挺好的，在想要怎么把这个方法扩大应用范围。这样吧，这几天你把公司所有的流程制度都整理一下，看看有没有能分级的。比如开会，黄级以下会议由部门负责人主持就行，橙级以上的才用我参加。每次开会前做个明确的重要程度划分……我只是举个例子啊，总之你先看着办吧，等我下次出差回来跟你碰。”
陈莹发现宋辰这人想法挺多的，一点细节都能被他抓住然后引申出一堆想法，只可惜全部没有时间细化。
绿级和黄级的文件宋辰只随便扫了一眼就签了字，橙级和红级的倒是多看了一会，然后又从中挑出来一部分。
“别看他们写的很唬人，你多待两个月就知道了，这些报告最多就黄级。”
灰级的文件宋辰看了一会，捞出一份单独和陈莹解释了一下，签了同意，剩下的都按她建议的全部退回去了，橙级和红级的有一些暂时无法定夺被他搁了下来，其他文件都签了字。
签完拿出手机摆弄了一会，然后玩着签字笔一脸期待地看着陈莹。
“我刚发通知了，以后除非有十万火急的事，公司所有文件都要先交给你过完再统一给我签字。陈莹，以后就辛苦你了，还像今天这样，所有文件帮我提下重点，简单分析下再分个级就行。”
陈莹深吸一口气。
“宋总，我对公司的情况还不是太熟悉，就算分完你也要再把一道关才行。”
“嗯嗯，我带你几次，争取以后再也没有你拿不准需要我来定夺的文件。”
陈莹再次深呼吸，还是没忍住，对宋辰翻了个白眼。
“你想得美。”
宋辰哈哈大笑。
宋辰要去看新产线的情况，陈莹则是抱着批完的文件去找各部门反馈。
路过市场部的时候遇到对接心型客户的那位同事，陈莹便顺口问了他一句那个单子的情况。
“合同改回去了。”市场的同事压低声音，表情有点兴奋，“客户十万火急地打电话过来说要改需求，不仅不要那一串心，单颗的心他都不要了。”
“这么神奇？不过这笔单子我们已经做了一半了吧？他不要那定制的产品怎么办？”
“当然是按合同赔我们违约金了！”
陈莹咋舌。
真的是客户主动改回原合同，而且还赔了违约金。陈莹很好奇，只可惜市场的同事只知其然，无法回答出原因。
“你说这个啊。”
面对陈莹好奇的询问，宋辰的反应倒是很淡然。
“也没什么，就是那处房产不小心被客户老婆知道了。”
净化器做成心型不是本来就是为了讨老婆欢心吗？提前了知道了所以不惊喜了？
宋辰又强调了一遍。
“是老婆，不是女朋友。”
陈莹电光火石之间幡然醒悟，瞠目结舌。
贵圈真乱。
八卦之外更多的是工作，陈莹要忙着完成宋辰交代的任务，还要给他招人。
蓝江有一位HR，筛简历、打电话这些基础工作倒是不用陈莹亲自做了。
但是小余就像大多数普通的HR一样，局限于日常的事务性工作，输出的有价值的成果有限。
她也会面试候选人，但只限于普通的生产人员和一些不太重要的岗位，一些比较重要的岗位，比如研发，比如陈莹所处的总助岗位，面试都是用人部门的负责人直接进行，甚至有的连电话都是部门负责人打的。
陈莹觉得这样不行，不接触重要工作，不做有价值的输出，这个岗位上的人能力永远得不到提升。
“以后所有的岗位都需要人力资源部先面试，如果你觉得这个候选人你拿不准，你也可以给我面，但是你需要在旁边听。”
小余听到陈莹的话愣了一下。
“所有岗位吗？也包括研发和技术。”
“是，所有岗位。”
“可、可是我不懂技术类岗位啊。”
“不需要你特别懂，HR的面试也不用你问他技术方面的问题。”
而且不懂的可以学。
陈莹每次进入一家新公司的时候也什么都不懂，但是做着做着就什么都懂了。
小余还是有点犹豫。
“陈总，用人部门他们不参考我们的意见，最后都是他们觉得谁好就会录用谁，HR根本没有决定权，我面了感觉也没什么用啊。”
“如果你的话有道理，你的判断有足够的依据，我想部门会听的。如果实在分歧很大你又说服不了他们，那你反馈给我，我来沟通。”
现在招聘最困难的点并不是技术，而是销售。
虽然陈莹知道销售岗很多人都不爱干，而且约了面试也很容易被放鸽子，但三天没有约来一个面试的，这个效率实在是低了点。
于是陈莹要来了招聘网站的账号密码，亲自动手。
蓝江只开了三个招聘网站，因为岗位不一样，用的网站和聚能五谷丰登用的稍微有一点差别。
动手之前陈莹看了一下网站自带的简历使用情况报表，同一个岗位在同一个招聘网站上只发布了一个职位，最多不超过两个。
额外付费购买的简历下载数非常少。
简历来源90%都是应聘者主动投递。