陈莹也没对小余多说什么。
其实大部分人的工作态度都是这样，一边叫着要“搞事业”，一边又找各种理由反抗公司安排的任务。
陈莹无法评判这种心理和行为，她只知道钱难赚，屎难吃。
这个世界上本来就没有轻轻松松把钱赚到手的工作。
除非你投了个好胎。
卷也好，躺也罢，都是个人选择。但一个处于高速发展期的初创公司，绝不能把一个想躺的员工放在招聘这种绝对不能躺的岗位上。
陈莹把所有的招聘JD都改了一遍，换着名字内容每个岗位都发了五六遍，然后又去简历库一个个搜索下载。找到的简历她都丢给了小余打电话，自己则是翻微信联系以前储备的候选人。
陈莹看得出来，小余在接到这些简历的时候是有点崩溃的。
很多HR不愿意主动搜索下载简历有一个很重要的原因，就是和这类的候选人打电话的时候被拒绝的概率很高。
你得像个耐心又顽强的电话销售那样一遍遍和那些没有需求的人推销你的公司和岗位，然后随时准备好应对对方的质疑和挂断。
陈莹不知道是从哪里传出去的一个离谱的谣言，有人说好公司从来不会主动找简历，所以主动搜索联系到你的都是垃圾公司，不用理会。
关键这种谣言还特别多人信。
不论什么公司都会有人才需求，越是好的公司需求的人才越尖端，甚至主动打电话都不足以表达诚意。
再接到宋辰电话的时候，陈莹刚刚面试完一位有过同行业经验的销售，正在考虑要不要把这人推荐给宋辰。
“陈莹，我明天回国，你来机场接我吧。”
“啊？”
自从脱离职场菜鸟身份之后，陈莹已经很多年没对领导的指令用这种小白式回复了。
“我明天晚上要去见客户，回公司时间太赶了。过几天又要投标，所以想在路上跟你把分级的事过一遍。”宋辰无辜道，“如果你觉得电话里就能把事情说清楚那不来也行。”
“……我来。”
老板让我来我敢不来吗。
宋辰这回出差的时间有点长，说是去的国外。
“我早就想去了，但是公司事太多丢不开。”
宋辰的野心并不满足于江城的市场，甚至国内的市场。尽管他连江城的市场都还没完全铺开，可只要一有时间一有机会，宋辰就想争取更多的机会。
这次出国行虽然暂时没有结果，可如果什么都不做，那永远都不可能有结果。
“来，我们争取在路上把东西对完，这样你国庆也能多休息几天。”
陈莹一点都不想整个假期都加班，所以看着宋辰眼里的血丝犹豫了一会，还是从背包里取出了自己整理好的文件。
“比起给制度分级，我觉得我们首先要做的是给员工分级，也就是我们常说的岗位序列。”
劳动法里有个“同工同酬”的概念，但在实际的工作中，真的有两个员工工作岗位、工作内容和工作量完全相同吗？
比如两个人都是销售，维护的客户数都是20家，但其中一个人的客户都是合同额10W以下的，另一个的客户合同额都在100W以上，这两个人同工吗？应该同酬吗？
再比如还是两个销售，其中一个客户数20家，合同额都在10W以下，另一个客户数只有5家，但合同额都在50W-100W中间，又算不算同工？该不该同酬？
前者很好判断，但后者就不是那么好判断了。
为了使其中的界限更加清晰，有人发明了“岗位序列”这个概念。
但由于各部门在企业中的重要性不同，不同部门不同岗位同一岗位序列的员工对企业的重要性也不同，所以又有人引入了“梯队”的概念，有的公司也叫做核心员工、骨干员工等等。
“打个比方，F8可能属于第三梯队，但T8可能就有资格进入第二梯队。只是有资格，不是一定，有的员工专业技能强，但司龄、对企业的忠诚度或者发展潜力可能不足，序列高，但不、不一定有资格进入……YUE！”
正听的起劲的宋辰一脸茫然地抬起头，看到陈莹脸色发白才后知后觉。
“晕车了？”他连忙摇下后排车窗，“师傅，麻烦靠边停一下。”
车一停稳，陈莹就飞快冲了出去，蹲在树边大吐特吐。
从蓝江到机场开车要一个多小时，所以陈莹非常有自知之明地选择了公交转地铁，但接老板回去总不能还坐地铁啊，而且老板还要在车上对工作。
要是只坐车不干别的，陈莹可能还能坚持一个小时，但一边坐车一边看手机或者看文件，不出十分钟陈莹就要挂。
陈莹有点愧疚，还觉得有点丢脸，所以在宋辰问她还能不能坚持，要不要转地铁的时候咬着牙答了句“能”。
“后排有点颠，我坐前排就好了，我在前排跟你讲。”
“还讲呢？”宋辰没让她逞强，“算了，不差这一个小时。我看你把这个星期要签的文件也带来了，草拟的制度上也做了批注，我在车上签签文件再看下你的批注就行。”
晚上见客户的地方是市中心一家饭店，离约好的时间还有两个小时，宋辰先带着陈莹去饭店旁边一家小菜馆点了一桌菜。
“宋总，你是担心一会聚餐吃不饱吗？”
宋辰点头：“你不知道，那种局是从头喝到尾，我要不提前吃点东西，晚上能喝死在饭桌上。”
陈莹吓一跳：“这么恐怖？”
“嗯，我刚出来创业那会，天天陪客户喝到半